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不到30天离职工资怎么结算
递交
辞职
报告后未
满
一个月走人
工资怎么
结?
答:
递交
辞职
报告后未
满
一个月走人
工资怎么
结? 1、只有
离职
报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月; 2、如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义,没有违规; 3、工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间
结算工资
,否则按照离职之日计算工资。 4、牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 辞职报告...
急
辞职工资怎么
给当天能拿到手不
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理
离职
手续。 3、没有提前
30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。【法律依据】《中华人民...
30天
内提前
离职
,
工资
会被扣吗
答:
劳动者没有
30天
提前
辞职的
,用人单位是不能无故克扣其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个...
员工辞职
没有提前
30天
,公司扣
工资怎么
办?
答:
未打
离职
报告是否给单位造成损失,若没有造成损失,单位无权扣发
工资
,若造成
了
损失,用人单位可按照劳动合同中的约定要求赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月工资最低标准,则安最低工资标准支付。没有提前
30天
...
提前
30天
辞工到时后是应当结清所有的
薪水
吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前
30天
提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法
了
,给用人单位造成的直接...
我们公司是10号发
工资
的,我
30
号
离职
,工资要
怎么
算呢
答:
你提前
30天
(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够
了
,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
像没签合同的,提前
30天提出辞职
,30天过后老板不批,自动离职,是不是没...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前
30天
(试用期...
每月的20号发工资,
离职
后,
工资怎么
算?
答:
如果每个月20号发工资,那要看公司的
工资结算
周期是怎样的,一般20号发工资的话,很有可能是拿到上个月1~31号的工资,所以
离职
后应该要到下个月的20号才能拿到工资。
离职
没有提前
30天
通知,需要
怎么
赔偿?
答:
至于当月
工资
和社保,一般来说,工资应该按照原待遇发放,社保则要看具体情况。不同地区和不同企业可能有不同的规定和做法。一般而言,如果你在当月15日之前
离职
,那么用人单位可能不会为你缴纳当月的社保;如果你在15日之后离职,那么用人单位可能会为你缴纳当月的社保。但这也要看用人单位是否及时办理...
如何
制约
员工辞职不到三十天
就要求拿
工资
?
答:
1、扣违约金的约定是无效的,违反了法律规定的。2、
辞职
期未
满30天
而提前
离职
的,可以要求承担损失的,原则上不能超过
工资
的20%。
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