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下班后可以拒绝开会吗
下班后
有权
拒绝
加班
开会吗
答:
法律分析:有权
拒绝
。正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班,即劳动者若不同意加班有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
下班后
有权
拒绝
加班
开会吗
答:
法律分析:有权
拒绝
。正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班,即劳动者若不同意加班有权拒绝。法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...
下班后
有权
拒绝
加班
开会吗
答:
法律主观:1、有权
拒绝
。2、正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班,即劳动者若不同意加班有权拒绝。3、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关...
下班后
有权
拒绝
加班
开会吗
答:
下班后
有权
拒绝
加班
开会
。正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班,即劳动者若不同意加班有权拒绝。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...
下班后可以拒绝开会吗
答:
可以
。正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者 加班 ,即劳动者若不同意加班有权
拒绝
。 《 劳动合同法 》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当...
下班后
有权
拒绝
加班
开会吗
答:
可以拒绝
。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
下班后
有权
拒绝
加班
开会吗
答:
应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。5. 加班费的标准是根据劳动法的规定来确定的。根据《劳动法》第四十四条,用人单位在特定情况下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。6. 综上所述,
下班后
员工有权
拒绝
加班
开会
,但在特殊情况下可能需要配合公司的工作安排。
下班后
有权
拒绝
加班
开会吗
?
视频时间 00:00
下班后
有权
拒绝
加班
开会吗
?
答:
劳动者有权按照约定的时间提供劳动,
下班后
有权
拒绝
加班
开会
。用人单位由于经营需要,与劳动者协商
后可以
延长工作时间。
下班后
有权
拒绝
加班
开会吗
答:
根据我国法律规定,休息时间
开会
并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。但如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者
可以拒绝
。根据我国《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
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