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上班考勤证明
做工伤没有
考勤
记录可以吗
答:
提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断
证明书
。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间...
怎么
证明
和公司存在劳动关系?
答:
2、 用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够
证明
职务职位身份的证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;5、用人单位的
考勤
记录(考勤表、
出勤
卡等);6、其他劳动者的证言;7、...
酒店
考勤
制度实施细则关于酒店考勤规章制度范本
答:
3、事假:酒店员工因私请假批准程序休息,公司视为事假,管理制度《酒店员工
考勤
制度》。 ①正常事假:员工有事,须提前一天到人力资源部填写《员工休假请假单》,经本部门经理签字,报人力资源部备查。未获批准,按旷工处罚。 ②紧急事假:当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。
上班
后 持相关
证明
(如交通执法部门开...
员工
考勤
管理制度
答:
3.员工因公外出不能按时记录
考勤
的,应在归岗后尽快在行政部进行登记,并由主管领导签字确认。第二条 病假 1.员工本人确实因病,不能正常
上班
者,须主管领导批准,报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者,必须取得医院开具的休假
证明
。2.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假,经批准后方可...
...然后从原厂找到原始
考勤
表及
证明
。这些证明能不能起到作用
答:
只要是原始的依据,都会起到作用,关键是社保部门说资料不充分,指的是什么,你取得的
考勤
表,能不能够补充验证社保部门所需要的不足部分,
上班
忘记打卡扣工资合法吗
答:
所以如果员工没有打卡可以视为没有
考勤
,那么单位有权将员工的考勤工资扣除。至于员工忘记打卡,则是员工本身的过失,因此
上下班
没有打卡被扣工资是合法的。如果由于打卡器故障,造成打卡失败,企业也应该承担一部分责任。那么员工可以向领导申请调查取证,
证明
自己的正常考勤。【摘要】忘打卡扣钱违法吗【提问...
企业职工工伤表内,表外如和发分
答:
补正材料的情况,是否受理的意见。12、申请工伤认定时,已参保职工需提供伤者身份证复印件、
上下班考勤
记录卡(或考勤表)等;未参保职工还需提供劳动合同或事实劳动关系的有效
证明
(如工作证、工卡、工资表)等。(工伤认定表格可以到百度文库下载)
企业制定和执行
考勤
管理制度,必须经过哪些程序?
答:
(5)
考勤
负责人于每月工资发放前将制作上月考勤表汇总,交总经理/董事长签字后进行结果运用(扣发缺勤天数工资,日工资=月工资/20.83)。(6)病假需提供相应有效
证明
(如住院证等),假期结束后2天内(遇节假日顺延)补齐,公司视为正常
出勤
,否则公司按事假进行处理。(7)营销代表、服务工程师考勤...
钉钉怎么撤回打卡记录
答:
不能撤回。钉钉打卡记录是本人在公司的
考勤
记录,
证明
自己
上班
的证据,所以为了保证员工的权益,打卡记录一旦产生,就不会被删除和撤回。
公司请假休息未打卡,加上
上班
时未打卡,扣款1600,休息请假未打卡6次,上 ...
答:
按照你的工资,是不是应该扣这么多呢?公司结算理论上合理,但是你
上班
4次由于你的疏忽没打卡,这个情况可以申诉一下,公司应予以考虑,直接扣除工资是不合理的。公司有公司的规定,作为员工是要遵守的。以上情况,可以与公司相关人员反馈,记住态度一定要好,且上班要有足够的证据
证明
你是到岗的。
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