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上班受伤了工资怎么算
员工
受伤
不能
上班
期间,
工资怎么算
答:
职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。一、工伤停工留薪期
如何
确定:1、工伤停工留薪...
在工伤养伤期间
的工资
是
怎么算
的?
答:
《工伤保险条例》规定,职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,...
员工在
上班
期间由于
工作受伤
休息期间公司只支付基本
工资
吗?
答:
【第三十三条】 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原...
我在一家公司
上班受伤了
,现定十级伤残,公司应该给我们
怎样
的赔偿_百 ...
答:
1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均
工资计算
。2、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例,10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月...
工厂
上班受伤怎么
赔偿
答:
根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿,应按照以下情况区分处理:单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期
的工资
及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都...
上班
途中发生交通事故
工资怎么算
?
答:
本人不负主要责任的,应当认定为工伤,停止
工作
治疗工伤期间工资福利待遇按照正常出勤标准不变,由所在单位按月发给;本人负主要责任或者全部责任的,是非因工负伤,停工治疗期间由肇事方支付工资。1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工
工资的
。企业或者工伤保险经办机构不再支付...
在厂里
上班受伤
厂里该
怎么
赔偿
答:
一、在厂里
上班受伤
厂里该
怎么
赔偿1、工人在工厂受伤,是属于工伤的,由工伤保险基金和用人单位赔偿,根据工伤认定等级确定赔偿。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期
工资
、护理费、伙食补助费等。如果是第三人造成的,由第三人承担赔偿责任。2、...
在厂里
上班受伤
,工伤
的工资怎么算
除了工伤保险赔偿后,厂子是不是也要...
答:
员工发生工伤,单位仍需承担部分经济责任。社保机构认定工伤后,需支付伤者停工期间
的工资
和福利,一分不能少。还有护理期间的生活费。员工离职后的一次性就业补肋。当然,单位必须交纳社保。否则由工伤保险基金承担的支付必须由单位承担。
温州
上班受伤工资怎么算
?
答:
《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
在单位
上班
,出了工伤,为什么工伤
工资
这么低?工伤工资是
如何计算的
?
答:
随后下面就需要把(工伤认定书)取得手。假如工伤较为严重,可以申请伤残等级鉴定。拿到了伤残等级鉴定,那么就能够依据工伤商业保险要求规定,企业付款工伤
工资
待遇! 及其一次性伤残补助。最终就可以带着相关资料,(工伤认定书),(伤残等级鉴定),及其个人的身份证,税票票据,
受伤
相片,到社保中心申请...
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