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一年可以请多少天事假
企业
事假一年
不能超过几天?
答:
如果当年度的年休假已经享受,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,职工将不再享受下
一年
度的年休假。这就要求用人单位对于职工请事假、休年假等情形,应当及时做好书面记录,并要求职工进行签字确认。同时,用人单位还应当注意,如果职工在当年度虽然
请事假
累计天数达到20天以上,但依据规定已经...
国家规定
事假
不能超过
多少天
答:
一、国家规定
事假
不能超过
多少天
1、双方协商确定即可。双方协商确定的,时限长短法律没有限制。事假,因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。
一年
内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。除了统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。2、...
事假
每次不能超过
多少天
答:
8、工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在
一年
内
请事假
累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定
可以
解除聘用合同。法...
企业职工
事假一年
不能超过
多少天
答:
法律分析:劳动法没有规定企业职工
可以
休几
天事假
。事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。法律依据:《劳动...
合同法规定员工最长
可以请
多长时间
事假
答:
一年
内休
事假
20天以上,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。员工因个人或家庭原因需要请假的
可以请
事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外,...
全年
事假
不超过
多少天
答:
一年请事假
20天以上不享有带薪年假,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。事假为无薪假事假,因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工
可以请事假
,但必须...
事业单位
一年
请假不得超过
多少天
答:
工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;2、工作人员
请事假
全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、工作人员全年事假累计超过60天的...
公务员
事假一年
不能超过
多少天
答:
法律分析:根据我国目前对于公务员的请假规定,具体的时间上限是没有规定的。但是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者
一年
内累计超过三十天的会被辞退。不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的 法律依据:《中华...
请
事假
不能超过
多少天
答:
员工
可以请事假
,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时职工仍享有休年假的权利,用人单位不得予以剥夺。事假不能超过15天。事假规定:(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的...
我的公司里规定,
一年
不能超过30
天事假
,如果超过30天,公司算我自动离职...
答:
如果跟公司订立的合同有规定说如果请假超过三十天,它有权解除合同。
一年
365天除去104个休息日及11个法定节假日,只剩下250个工作日,月均20.83工作日。如果再请超过30天的事假,则实际工作时间不足220天,应该会对工作产生一定影响。因此,如果“一年不能超过30
天事假
,如果超过30天,公司自动离职”的...
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