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一个公司老员工走了很多
在职场上,
老员工
都是一副爱理不理新员工的吗?
答:
当然,我们也要看到在职场上,有些
公司
的
老员工
对待新员工都很热情,愿意帮助新员工尽快融入工作,同时给予专业指导。这主要集中体现在那些进入良性发展通道的公司,因为业务欣欣向荣,公司的发展需要引入更多的新人,才能支撑高速发展。老员工觉得新员工的加入,一是有助于支撑业务的发展,二是有助于缓解工作...
现在有的
企业
常年招工,一边招人,一边故意逼迫
员工
离职,是有什么企图...
答:
这样的事情就导致
企业
始终也招不足人,有的制造单位较为强悍,HR单位也没法,只有咬着牙招人。每
一个
员工进到企业都是有一段时间的实习期,短了一个月。长了六个月,这短期的薪酬相对性较为低,也不用享有别的的员工福利,那样企业就会降低用人成本费。挤走
老员工
也是因为降低费用的开支,终究老...
两个
员工
,
一个
每天迟到但是晚上都加班,另一个上下班都很准时,老板会更...
答:
所以从我个人截止目前的经历来说,如果我当了老板,我会两个都喜欢
老老
实实上班,规规矩矩下班的,绝逼是
公司
的顶天柱,想尽办法让他拿全勤奖,这样管你是什么检查还是什么评比,反正我公司有人在,只要他稳住了,你就可以浪了。至于每天睡到自然醒,然后再划水一下午,精神一晚上的,那就是公司的...
公司
宁愿招新人也不愿意提拔
老员工
,原因是什么呢?
答:
虽然现在
很多公司
都在提倡让
老员工
留下来,因为老员工已经熟悉了,而招新人来还得另外培训,这样一来二去的,浪费公司资源,虽说如此,但是公司不是慈善机构,不会因为你时间干的长,就给加工资,毕竟公司是追求回报的公司,创造不了利益,工资自然就很难涨上去的,你能力突出,公司也怕你走,...
朋友
公司
的
员工走了
几个,他心情特别低落
答:
天下没有不散的宴席,
一个企业
如果不是对
员工
的待遇很好的话,员工的离职是正常的,换句话打工只是暂时的,不是一辈子的,谁不想当个老板啊,所以不必在刻意的伤悲了,看看以后该怎么办,才是最为切合实际的,不是吗?
我想问一下比如
公司
每个月给我补助2600元,公司领导每个月从我手里要...
答:
我想问一下比如
公司
每个月给我补助2600元,公司领导每个月从我手里要走1300元,并且钱给要
走了
还让我签字,现在我想告他,把钱给要回来,怎么告?... 我想问一下比如公司每个月给我补助2600元,公司领导每个月从我手里要走1300元,并且钱给要走了还让我签字,现在我想告他,把钱给要回来,怎么告? 展开 ...
公司老员工
离职申请
答:
老员工
离职申请2 尊敬的
公司
领导: 你们好! 首先,非常感谢公司给了我
一个
很好的工作机会,感谢公司一直以来对我的信任和关照,特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的这些日子里,您们也给了我很多的培育,让我学到
了许多
,也进步了许多。但因为我个人身体原因,我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。 我...
工作中
老员工
为什么不愿意带新员工呢?
答:
心里会觉得不舒服。其实更多的
老员工
愿不愿意带新员工是自己心里的打算,有性格方面或者其他方面的顾忌,平白在这里揣摩也是揣摩不到的。如果
一个
职场新人想要在老前辈的带领下慢慢熟悉
公司
业务,那么一定要学会察言观色,并且要时刻勤快好学一点,尽量自己的事情自己做好,不要给别人添麻烦。
...个新
公司
,什么都不懂,问别人也没人说,怎么办,好迷茫,问
老员工
...
答:
你找你的主管,让他给你分配
一个
师傅。另外自己要谦虚,有点眼力劲,勤快点,嘴甜一点,
很多
适应环境就好了。
刚提辞职老板就要立即走人,还愿意多给三个月工资,是好事吗?
答:
这类员工通常是
老员工
,对
公司
的发展过去是有贡献的,而新的形势下已经不适应公司的转型和发展,或者在公司基于自己的元老身份,总是人浮于事,老板对你是又爱又恨,甚至恨铁不成钢。那么让你赶快拿钱走人,对老板自己的心理和公司的发展都有好处的。结语 如果在自己提出离职后,老板立即让走人,而且...
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