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offer中工资含绩效工资
offer
有
绩效工资
合同没有离职怎么办
答:
离职补偿金可以要绩效
。因为offer有绩效工资合同里面没有离职属于用人单位违反约定没有给绩效工资,可以要求公司补发。offer的全称是offerletter,可以翻译成录用信、录用通知。它是用人单位发送给求职者的录用凭证。
平安产险的
offer工资包括绩效
吗
答:
包括
。根据相关信息查询显示,平安产险的
offer工资薪酬
由基本工资+
绩效
+年终+补贴部分组成。
...到
offer
时发现,定好的
薪资
中竟
包含
20%的
绩效工资
,这符合常理吗?_百...
答:
其实,我曾经遇到过和您一样的情况,而且,这家公司还是非常有名气的一家公司。起先,我跟您的感觉一样,有种被欺骗的感觉。但是,想想
offer中
既然这么写了,他们也不可能把我那部分
绩效工资
剔除。我就进去了。后来,我初步在公司内了解了一下,发现其实大家都是这样的情况,只是在涉及加班问题时,公...
...到
offer
时发现,定好的
薪资
中竟
包含
20%的
绩效工资
,这符合常理吗?_百...
答:
不合理,没办法。应聘职位8000,管吃管住,周双修,五险二金,
上
下班打车给报销。多好的事。天上掉下个林妹妹。吃饭一天叫36,住一天收120,周六必须加班,不加扣钱,加了给积分,按积分年底分红,打车一天补住五元,五险二金,扣1500到手
里
还有多少钱?!!!。 来自职Q用户:金先生 ...
请问一下接到用友的
offer
,谈的是年薪,其中的
绩效
奖金靠谱吗
答:
这个是很正常的,固定和浮动部分的比例大概是7:3,是合理的,也符合用友这样的企业的行业特征,季度奖可以理解为一种
绩效工资
,而年终奖就要看你这个公司的整体效益如何了。
收到了公司
offer
,
里面
写的我的
工资
情况是转正后税前4000(基本工资+
绩效
...
答:
全在
里面
,而且是未扣险金和税金的金额。估计实际可支配金额在3000左右。如果扣的多2700-2800.
面试的后期制作 接到
offer
后说是
薪资
是基本
工资
绩效
奖金 绩效奖金占20...
答:
面试时就要谈好基本
工资
,谁后面奖金的都是忽悠,都是看不到的,接到
offer
又改变谈好的
薪资
更是坑,如果还是不信的话,可以去公司签合同,签合同时一定要按照谈好的去签,否则不满意的话就不要签了,趁早走吧! 来自职Q用户:朱先生
一些公司都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,你怎么看?
答:
但是如果一万块工资中,8000是固定工资,2000是
绩效工资
,公司就可以直接宣布本月绩效不好,停发当月绩效工资,只发固定工资。员工也没什么好说的,毕竟绩效工资这块,公司是可以有最终解释权的。 基本
上
,五险一金的缴纳基数是员工的固定工资。只有到第二年,调整缴纳基数时,才会根据上一年的平均工资水平来重新计算缴纳基数...
入司
offer
写的
工资
是什么意思
答:
基本工资=4000*60%,也就是2400块,其他的是
绩效工资
,绩效工资的意思就是你有可能拿不到,有可能拿更多,但是基本拿更多的几率小。
洽谈
offer
需要注意什么?
答:
1.
工资
、福利 工资=基本工资+
绩效
奖金+各项补贴,问清楚
offer上
的
薪资
是底薪还是综合薪资,绩效奖金是如何考核的,平时有没有额外的福利补贴。有的求职者面试时被告知薪资是10k,入职之后才发现是6k底薪+4k绩效,实际到手的薪资差了一大截。2.五险一金 提前问清楚是不是入职之后就提供五险一金,当月...
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