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n的补偿标准
赔偿n
和n+1的区别
答:
法律分析:
一、“n”:经济补偿金
《劳动合同法》第47条:……经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这个条例中,说明了经济补偿金计算方式:其中的每满一年支付一...
裁员
赔偿n
1的n怎么算
答:
法律分析:n是指
经济补偿金
支付方法。用人单位经济性裁员,向劳动者支付经济补偿金,
按本地区工作年限每年支付一个月工资
,满半年不满一年的按一年支付;不满半年的按半年支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总...
裁员
补偿的n
是什么意思?
答:
如果被裁员工的工作年限为1年,则n通常为0.5
;如果工作年限超过1年,则n为1加上每多一年工作年限所增加的数值,通常为0.2。例如,如果某个员工工作了3年,则n=1+0.2x2=4。当裁员发生时,裁员方便可以根据被裁员工的工作年限和n的计算公式计算出具体的补偿金额。裁员补偿中的n的影响因素有哪些?
N年
的补偿标准
是如何计算出来的??
答:
按照《劳动合同法》的规定,N是指劳动者在本单位的工作年限,
劳动者在本单位连续工作每满一年就支付一个月工资的经济补偿金
,工作超过6个月但不满一年的部分(含6个月),支付一个月工资经济补偿,不超过6个月的,支付半个月工资的经济补偿,例如某A在公司工作了5年7个月,N=5+1,如工作了5年4...
赔偿n
怎么算
答:
综上所述,
赔偿金n的算法是每满12个月向劳动者多支付一个月工资作为补偿金
,按照在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年,按照1年计算。【法律依据】:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
n
+5
补偿
怎么算
答:
1. N代表每满一年工作支付一个月工资
的补偿标准
。2. 当员工工作年限达到N年时,赔偿计算方式为N+0.5,即每满一年支付一个月的工资,再加上半个月工资的补偿。3. 如果员工工作年限在六个月以上但不满一年,按照一年的工作年限计算,即支付一个月的工资作为补偿。4. 对于工作年限为2年的员工,...
公司
赔偿n
是什么意思
答:
法律分析:N指用人单位应向员工支付
经济补偿金
的月数,即N个月的经济补偿金 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出...
辞退
补偿
金怎么算,
N
+1还是N+2
答:
法律分析:劳动合同法中只有n+1和2n,没有n+2的相关规定。所谓N,是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的
经济补偿金
;所谓+1,是指额外支付的一个月代通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般辞退的经济...
辞退
赔偿的n
是什么
答:
1、【N+1表示的含义】:其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。 2、【经济补偿的计算】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、“N...
赔偿的n
指的是
视频时间 01:16
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