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kpi和okr最大区别
当
KPI
遇见
OKR
,会擦出怎样的火花?
答:
最后,保持与时俱进的心态。很多企业的人力资源部或管理层,不是
KPI和OKR
的先进落后问题,是没有站到企业更大的高度上,或是没有充分了解和预测当下的人力资源方向和企业所在市场的趋势,盲目的跟进新的管理理念,用或不用,都是不负责任,自己的与时俱进和实事求、认真学习才是最重要的!
OKR
是什么?
答:
OKR鼓励制定更远大和有野心的目标,以实现颠覆性增长而非渐进性增长。很多人误以为OKR只是KPI的另一种形式,其实不然,那么
OKR和
KPI有哪些
区别
和联系?KPI 就像是汽车的仪表盘,而 OKR 则像是导航地图;KPI:要我做的事,OKR:我要做的事;KPI给人紧张感,OKR给人幸福感;
KPI 与
绩效挂钩,能够有效...
绩效考核方法
kpi和okr区别
绩效考核方法
答:
关于绩效考核方法
kpi和okr区别
,绩效考核方法这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、一、简单排序法 (一)简单排序法的含义 简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4 ……”的顺序。2、 该方法的优点和缺点。3、 (二...
OKR与KPI
应该如何选择?
视频时间 08:36
OKR和KPI
如何进行选择
视频时间 04:20
对《到底是管
KPI
,还是管
OKR
?》一文的结构化思考
答:
3《到底是管
KPI
,还是管
OKR
?》一文的结构化思维呈现 3.1正文大框架是钟摆式模型表达 第一段说什么是
kpi
第二段说什么是okp 第三段说两者
区别
第四段okp的重要性 整个文章,用了对比,钟摆摆动。先左说什么是kpl,然后摆到okp说它的定义与内涵。然后摆中间做区别综合分析。最后摆okp上定位。从...
什么是
OKR
?什么是
KPI
?
答:
不同
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现在主要有哪些绩效管理模式?
答:
然后,是近年来备受瞩目的目标与关键成果(OKR),尤其在创新型企业中大放异彩。
OKR区别
于
KPI
,它注重目标牵引,而非考核导向,鼓励团队成员关注公司战略全局,挑战更高目标,而非单纯的绩效评估。最后,我们还有IBM提出的个人业务承诺(PBC)。PBC要求员工在理解公司目标和KPI的基础上,与经理共同制定个人...
k库系统中随着工资代入系统动量包括哪几种类型
答:
1、
KPI
型 KPI型是指两个KR都是与上一期的基准起始值进行环比设置的统计型的量化单位。2、任务型
OKR
任务型OKR的全部KR都是任务,但是任务内容的完成标准比较模糊,不太像一个标准的任务型OKR。3、混合型OKR 混合型OKR是指总目标下的
不同
小目标采用不同的考核方式,这种考核方式比较灵活。
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