88问答网
所有问题
当前搜索:
kpi和okr最大区别
OKR和KPI
有什么
区别
?
答:
OKR和KPI
有什么
区别
? 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 OKR和KPI有什么区别? 我来答 1个回答 #热议# 哪些癌症可能会遗传给下一代?职场人身影 ...
okr与kpi
是两种既
不同
又有相似之处的绩效评价方法,总结它们的联系与区...
答:
OKR和KPI
是两种
不同
维度的东西。KPI是一种绩效管理方式,它被用于衡量员工的工作成绩。而OKR,则是一种达成目标的方法。其实,OKR和KPI是黄金搭档。它们可以各司其职,让KPI负责考核,让OKR负责过程。用一个医学上比喻,KPI代表着衡量我们健康的胆固醇指数,但是,它并没有告诉我们如何才能让我们的胆固醇...
kPI和OKR
本质
区别
是什么?分别怎么用?
答:
kPI和OKR
本质
区别
是什么?分别怎么用? 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 kPI和OKR本质区别是什么?分别怎么用? 我来答 1个回答 #热议# 个人养老金适合哪些人投资?
说说
OKR
和绩效考核的
区别
答:
常见绩效考核方法包括BSC、
KPI
及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
OKR
的主要目标是明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。一本关于OKR的书将OKR定义为“一个重要的思考框架与不断发展的学科,旨在确保员工共同工作,并集中精力做出...
对比分析
kpi和okr
视频时间 01:13
KPI和
KOR的
区别
有哪些?
视频时间 03:21
常用的绩效考核方法有哪些
答:
二、
OKR
考核 目标绩效考核 是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,由英特尔公司发明。OKR的主要目标是明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。员工共同工作,并集中精力做出可衡量的贡献。优势 1OKR考核:"我要做的事",
KPI
考核:"要我做的事",理解
不同
,但...
okr
绩效考核方法
答:
okr
的理念,是聚焦企业的全部力量,为战略做好支撑。同时,okr能充分发挥员工的创造力与积极性,用挑战型的目标来完成、甚至超越企业的战略目标。在这种自由地管理模式下,企业很难用量化的绩效标准来考核员工。2、okr+
kpi
绩效考核法 “okr+kpi”看上去和“kpi+okr”没有什么
区别
,但本质上来讲,是...
okr
绩效考核方法
答:
是
OKR
的思路是先制定目标,然后明确目标的结果,再对结果进行量化,最后考核完成情况。本质上和其他的绩效管理思路没有太大的
不同
。任何一种绩效管理,都是先有目标,对目标进行分解,量化
KPI
,然后考核。但OKR实行的前提,是员工具有主观能动性,创造性,并且具有较高的职业道德素养和突出的专业技术能力...
李彦宏:百度"去
KPI
化":引入
OKR
考核模式,要治大公司病
答:
我们都知道
KPI
是指关键绩效指标,
OKR
是指目标与关键结果。OKR对KR(关键结果)的要求是符合SMART原则,这与KPI制定的标准一脉相承。某种程度上,我们可以说,OKR中的KR就是KPI,或者KPI可以成为OKR的KR。相比较而言,它们的定义中
最大
的
区别
在于OKR的O,这是两者的
不同
之处。因为OKR不仅要求量化的结果...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜