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kpi层层分解的过程中体现了目标
KPI
是指什么
答:
KPI
(Key Performance Indication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略
目标分解
为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门...
kpi
指标
分解
提报达成的效果是什么
答:
1.目标明确,有利于公司战略目标的实现
KPI
是企业战略
目标的层层分解
,通过KPI指标的整合和控制,使员工绩效行为与企业目标要求的行为相吻合,不至于出现偏差,有利地保证了公司战略目标的实现。2.提出了客户价值理念 KPI提倡的是为企业内外部客户价值实现的思想,对于企业形成以市场为导向的经营思想是有一...
什么是关键绩效指标,设定程序是怎样的,希望举例说明下。
答:
KPI
(Key Performance Indicators)意为关键绩效指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运作
过程中
关键成功要素的提炼和归纳。每个KRA都涵盖了几个KPI。KRA和KPI是把企业的战略
目标分解
为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的...
绩效管理体系怎样帮助企业实现其
目标
答:
KPI
法是一种能将战略
目标分解
为可运作的远景目标和量化指标的有效工具。另外,这种方法自企业的战略目标出发,通过分析企业的价值链,确定企业关键成果领域和关键绩效指标,并
层层分解
,直至形成企业、部门和岗位三级关键绩效指标体系。 (二)平衡计分卡理论 目前,传统的以财务指标为主的绩效考核体系已越来越不能满足现代企业...
KPI
是什么意思
视频时间 00:51
kpi
是什么意思的缩写
答:
2.监测与业绩
目标
有关的运作
过程
3.及时发现潜在的问题,发现需要改进的领域,并反馈给相应部门/个人。4.
KPI
输出是绩效评价的基础和依据。三、目标定制 从组织结构的角度来看,KPI系统是一个纵向的指标体系:先确定公司层面关注的KPI,再确定部门乃至个人要承担的KPI,由于KPI体系是经过
层层分解
,这样,就...
kpi
是什么意思
答:
在组织内部自上而下对战略
目标
进行
层层分解
产生。通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生。指标来源 基于组织战略目标与竞争要求的各项增值性工作产出,来源于特定的程序,即对过去行为与绩效的修改。指标构成 通过财务与非财务指标相结合,
体现
关注短期效益。兼顾长期发展的原则;指标本身不仅传达了结果...
kpi
是什么意思?
答:
是把企业的战略
目标分解
为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。
KPI
可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效
表现
的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。
kpi
通俗意思是什么?
答:
是把企业的战略
目标分解
为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。
KPI
可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效
表现
的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。
关键绩效指标设计的理念和思路时什么?
答:
2.绩效管理的根本
目标
就是要为了实现公司的战略。只有将管理
过程
与公司战略紧密结合才能更快更有效地实现公司战略。
KPI
是衡量企业战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种机制,将企业战略转化为内部过程和活动,以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益;3. KPI是企业战略的
层层分解
,它
体现了
企业...
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在kpi层层分解的过程中
分析工作绩效差距的方法不包括
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绩效评价是根据所约定的评价周期
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绩效管理的回馈应体现在职位薪资
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