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kpi关键绩效指标案例
销售中的
kpi
考核什么意思?举个例子说明下!
答:
KPI
考核,Key Performance Indicator的缩写,指的是
关键绩效指标
考核法。KPI是衡量单位战略实施效果的
关键指标
,其目的是建立一种考核与目标机制,将单位战略转化为单位经营活动和内部业务流程,以保证单位战略在单位经营中得到贯彻和落实,不断增强单位的核心竞争力和持续地取得高效益,使考核体系部仅成为激励...
kpi
的具体含义和实际操做
案例
。
答:
KPI
(Key Performance Indication)即
关键
业绩
指标
,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程
绩效
的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以...
什么是
关键绩效指标
,设定程序是怎样的,希望举例说明下。
答:
企业
关键绩效指标
(
KPI
:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。
企业管理咨询
案例
分析
绩效
管理
答:
绩效
评估方法:绩效评估方法需要考虑实际情况和员工的工作特点,可以采用
KPI指标
法、360度评估法等多种方法,以便于客观评估员工的工作表现。同时,需要给予员工充分的反馈和指导,帮助员工改进和提高工作效率和工作质量。绩效奖励和激励机制:绩效奖励和激励机制是提高员工绩效的
关键
因素之一,可以采用绩效工资、...
李雪琴的年底
KPI
是经营家庭,你知道什么是年底KPI吗?
答:
KPI
指的是
关键绩效指标
,就是衡量是否任务完成的一种标准。李雪琴所说的年底KPI,其实就是指母亲交代给她的任务。正如她自己所说,母亲每年都会要求她谈恋爱,结果自己一直没有完成。巧的是自己没有完成,可是已经离婚的父母双方,全都完成了这一项任务,相当于帮她完成。1、李雪琴的年底KPI李雪琴在...
KPI
是什么意思,通俗一点的解释
答:
KPI
指的是
关键绩效指标
,是Key Performance Indicator的缩写。KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标,这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。例如,某公司的营销部要求每位员工在一个月内完成300笔销售额、市场部要求...
关键
成功要素分析法的
案例
分析
答:
通过对
关键
因素的识别,找出实现目标所需的关键信息集合,从而确定评价系统的评价体系。利用关键因素分析法,可将公司财务战略
绩效
评价
指标
体系分为三个层面:第一个层面为财务策略层。按照公司财务策略组成内容不同,这一层面又分为筹资策略、投资策略和股利分配策略。第二层面为关键因素层。关键因素是指在评级体系中对评价...
什么是
关键绩效指标
?
答:
关键绩效指标
(
KPI
, Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。用途 (1)根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩...
如何制定
关键绩效指标
?
答:
(二)、
关键绩效指标
的特性 关键绩效指标(
KPI
)是对公司及组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳。因此,关键绩效指标具有以下特征: 1.将员工的工作与公司远景、战略与部门相互连接,层层分解,层层支持,使每一员工的个人绩效与部门绩效都与公司的整体效益直接挂钩。 2.保证员工的绩效与内外部客户的价值相连接,共同为...
什么是
kpi
分析
答:
关键绩效指标
(英语:KeyPerformanceIndicators,简称
KPI
),又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等,是指衡量一个管理工作成效最重要的指标,是一项数据化管理的工具,必须是客观、可衡量的绩效指标。
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