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kpi关键绩效指标案例
什么是
KPI指标
?
答:
KPI
指的是
关键绩效指标
。KPI是Key Performance Indicator的缩写,指的是关键绩效指标。KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标,这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以给管理活动带来很多帮助,但是KPI不是完美的...
让个人不断成长的底层工具—PDCA
案例
实例
答:
在检查阶段,通过
关键绩效指标
(KGI)和关键绩效指标(
KPI
)的监控,确保每个行动都有效执行。例如,为了达到健身目标,通过马拉松比赛的准备计划,将目标分解为具体的每周训练任务,使用6W3H(谁、什么、为什么、何时、何地、如何、多少)模型来执行。在检查阶段,要确保行动的有效性,而不是仅仅走过场。最...
什么叫
KPI
?如何正确理解KPI?
答:
KPI是“Key Performance Indicator”的缩写,中文翻译为“
关键绩效指标
”,是指那些可以反映企业、部门或个人绩效的
关键指标
。KPI是衡量绩效的重要依据,它可以帮助企业、部门和个人了解工作的重点和目标,有助于提高工作效率和工作成果。正确理解KPI需要注意以下几点:KPI不是全部:
KPI指标
只是衡量绩效的一部分...
绩效
考核就是
KPI
吗,两者有什么区别?
答:
比如说:销售岗位的
关键绩效指标
(
KPI
),也就是销售任务达成率、回款达成率,这两项没有做好,其他的工作做的最好也是没有什么用。绩效考核按类型来分 :分为 品质考核、行为考核和结果考核 这三大类型。一、行为考核: 又分为 主观行为考核 和 客观行为考核 。1、主观行为考核的方法有:排列法、...
什么是
kpi
分析
答:
关键绩效指标
(英语:KeyPerformanceIndicators,简称
KPI
),又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等,是指衡量一个管理工作成效最重要的指标,是一项数据化管理的工具,必须是客观、可衡量的绩效指标。
什么是
KPI
法(
关键绩效指标
法)?
答:
KPI
法(
关键绩效指标
法,Key Performance Indicator)是一种管理方法,用于确定和评估组织的绩效。它是一种量化的方法,通过对关键绩效指标的监控和分析,帮助组织管理者了解组织的绩效,及时发现问题和机会,并采取相应的行动。关键绩效指标是能够准确反映组织目标和战略的指标,通常用于衡量组织的绩效。KPI法...
如何制定
关键绩效
考核
指标
体系
答:
关键绩效
考核
指标
(
KPI
):是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的...
如何理解
绩效
管理中
KPI
、KBI、KCI的区别与联系?
答:
深入解析绩效管理中的
KPI
、KBI与KCI:区别、联系与全景视图在绩效管理的世界里,三个字母组合——KPI、KBI、KCI,就像企业的三把尺子,各自承担着独特的角色,它们的定义与作用是理解组织效能的关键。首先,让我们分别看看它们的内涵与特点。KPI,即
关键绩效指标
(Key Performance Indicators),如同企业的...
kpi
考核三大
指标
是啥
答:
3、效益指标 效益指标是衡量企业经济效益的指标,通常包括销售收入、利润、成本控制等指标。对于财务、销售等岗位,效益指标是衡量绩效的重要指标。
kpi
考核的优点:1、
关键绩效指标
强调战略性 一方面,指标体系直接源于组织战略,这有利于组织战略目标的实现。另一方面,组织通过使关键绩效指标体系与组织战略保持...
kpi指标
是什么意思
答:
KPI
指的是
关键绩效指标
,是Key Performance Indicator的缩写。KPI是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为...
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