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hr总监对人员面试问题有哪些
人力资源中HRM、HRD、CHO的意思和岗位
有哪些
差别
答:
岗位级别比较:CHO>HRD>HRM,即首席人力资源官>人力资源
总监
>人力资源经理。关于人力资源的相关岗位和其他介绍有:
HR
assistant:指人事助理,接受人事专员的指示,负责基本的人事资料整理和联系求职者等工作;HR:是英文Human Resource的缩写,指人事专员,负责寻找合适人才和
面试
求职
者
;HRM:人力资源经理,...
您好,请问在大型外企
面试
中,用人部门经理,
总监
和总管都认可我,但是
HR
态...
答:
HR
实际上没有多大的事 一般主要是看部门经理的观点,还有人事部门的主管的态度。HR一般就是负责接待,发布招聘信息而已。我们公司有一个HR,他接待一应聘的,结果那人过了两轮,最后部门经理说,现在我们人数够了,暂缓招聘的事宜,结果那人就悲剧了。认可不认可,主要看
面试
官对你印象好不好。
在
面试
中应聘
者
需要注意
哪些问题
答:
在
面试
中应聘
者
需要注意
哪些问题
1 1、参加面试时,一定要着装得体。服装不可太过随意、夸张。每个
人
都会受首因效应的影响,面试官也不例外。2、多准备几份个人简历。现在大部分企业的
HR
都会提前将应聘者的简历准备好,但不排除有例外情况。所以自己多准备几份简历,有需要的时候便可以提供给面试官。就...
总监面试
成功了吗??
HR
是不是在压薪水?
答:
压薪水很正常的,很多公司招聘,都希望能在有限的成本内招到好一点的
人
。面试时明知道你的能力可以满足80分的价位,但就是会故意在某方面为难一下
面试者
,让你感觉自己表现得不是那么理想,然后以70分的薪资录用你。反正就等消息咯,如果一周之内没再联系你,那也不用考虑了。
面试
时候有什么技巧吗?请赐教啊~
视频时间 00:47
面试
一般几轮
答:
3、终试 如果你顺利通过了复试,恭喜你,你已经有80%的机会可以获得这份offer了,终试一般
对于
比较重要的岗位才会安排,一般由用人部门的分管副总或
总监面试
,如果在复试环节已经取得了部门经理和
HR
的认可,在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。总...
今天
面试HR
过让
总监面试
总监面试完说找HR商量我提的待遇是否可以,然 ...
答:
我觉得还是等等看。他们如果决定了,肯定会马上通知你。否则就是没决定下来,有分歧,拿不定主意。你等三五天,再打电话过去。
要去
面试
人力资源,人力资源主管
有哪些
岗位职责?
答:
一、一般来说,HR经理做不了
HR总监
的工作,但HR总监可以做HR经理的工作。人力资源主管和人力资源专员可以合并。作为公司的管理部门人力资源,其主要职能是选择、调配、开发、考核和培训公司所需的各类人才,制定和实施
员工
的各项薪酬福利政策和职业规划,调动员工的积极性,激发员工的潜能,满足企业对人力资源...
企业会计
面试
时.一般会问些什么
问题
..?
答:
会计面试常见
问题有
很多,在会计面试之前也应该做些准备,首先了解会计面试常见问题有什么,应聘单位的企业性质,然后再看公司需要什么样的人才,例如会成本核算,你应该在这时多了解成本的内容,有些公司需要税收方面的需要,你应该在这方面做点准备,例如
面试者
可能会问你,如何合理避税,目前税收的最新优惠政策是什么,等等,你...
第二次
面试
谁面试,什么副总
答:
第一次
面试
通常有人力资源以及用人部门主管共同了面试,如果在一面中表现较好,就有机会进入二面。二面通常有该部门的直属副总来进行,特殊岗位会有总经理来面试。面试时,涉及的
问题
也会比一面时更深入,会有关于今后实际工作的问题。
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