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hr总监对人员面试问题有哪些
面试
老板面和
总监
面有什么区别
答:
总监
/老板面
面试
分为两面,一面是产品经理面,二面是总监和
HR
面。一面感觉比较轻松,和产品经理聊的比较好,也不紧张,之后还加了微信,二面总监和HR面问实习经历比较多一点,看对产品的感觉,所以一定要对简历上的内容负责,细节把握好,要有自己的想法和积累。
迪飞医学
hr总监面试
难吗
答:
难。迪飞医学
hr总监对面试人员
的要求会相对来说更具专业性,是比较难的,总监在一个企业当中是一个比较高的级别。
作为
HR
在
面试
企业高管时,怎样判断他带领团队的能力?
答:
工作能力是决定一个
人
能否胜任工作的核心,当然也是
面试
官重点关注的能力。在澄清这个
问题
时,求职
者
要注意方式方法。无论你的学历和取得的资格证书有多高,都不足以证明你的能力;你的能力最好的证明就是你的成就,这是无可争议的。所以在回答面试官关于工作能力的问题时,最好用自己的成功经验来表达...
和人力资源
总监面试
是不是最后一步?
答:
人力资源只不过是一个初步的赛选,比如性格,人品等等,最重要是的所在部门的
总监
认同才可能是最后一步。比如说,你要
面试
会计,人力资源的总监懂会计? 你要面试采购,人力资源又懂采购? 所以,部门经理的认同才是最重要的。招聘的是最苦的,以前采购部要以个物流员,我招了十多个人来面试,他一个...
面试
时
HR
应该如何与求职者进行薪资谈判
答:
薪资谈判一般都是
面试
的最后环节进行的,往往很多时候,
HR
和求职者就薪资谈判环节没法达成共识,最后HR招不到想要的人。可见,薪资谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜,就必须掌握薪资谈判技巧。薪资谈判技巧总的来说有以下四点: 一“压” 在谈薪酬时适当给予应聘者心理压力,降低其心理期望,让对方务实理性地看...
面试
官问“接受同工不同酬吗”,90后强势回答,
HR
服了!
答:
90后
HR
李瑞不想干人力资源工作了,想转行做销售,挑战一下自己的人生。前不久,一家大型国企招聘大量营销
人员
。李瑞凭着工作经历和名校学历,很快进入二面。
面试
小组问了李瑞一些常规
问题
后说:你的条件和资历,我们比较满意。但有一个事情,需要提前与你沟通一下。我们国企人工成本和
员工
定员有限,这次招聘...
请问人力资源
总监面试
是最后一面么?还会刷人么?
答:
一般行政
人员
的
面试
都是要通过总经理乃至老板,如果只是普通的基层
员工有
时候就是由部门负责人最后面试就没有过多面试了,所以要看你是面试什么才好回答,而且不同公司其实也不一定,如果急需要人的时候也会简略面试流程的,刷不刷人看你面试如何,如果面试中,对你印象不好,那就不好说啦。
面试
流程里,为什么有的公司会把「
HR
面」放到最后?
答:
又或者是在公司里,HR的地位非常高,或者
HR总监
专业性非常强,看人飞常准,所以在一些关键岗位,比如公司的中高层的招聘中,最后一轮来请HR总监做把关,或者是和公司的高层联合进行
面试
。一般来说,HR的职责并不是挑选出合适的候选
人
,而是通过初期的面试,筛掉明显不合适的候选人,保证推荐到业务部门...
HR
的
哪些
表现意味着
面试
失败了?
视频时间 00:28
面试
时
HR
问你的职业规划,应该怎样回答?
视频时间 00:37
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