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hr说工资7000是税前还是税后
华为的人力资源管理体系有什么独到之处
答:
人力资源总部和各部门人力资源部的关系是“行政与业务关系分离”。 各级干部部的行政隶属关系归各所属事业部或职能部门,其个人的业绩考核、
工资
与奖金由所 属部门直接负责,而其人力资源业务管理归总部人力资源部直接领导。在这种管理模式下,各级部门
HR
们在业务归属上被认为是人力资源总部自己的人,这令他们 能够更好...
现在学什么技术以后有前途
还工资
高
答:
type=1&tagid=313&zdh
hr
-11y04r-1452338543672699460 因为现在短视频的崛起,任何企业,任何工作室或者个人都需要制作剪辑大量的短视频来包装品牌,发抖音,发朋友圈,发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容,所以剪辑师根本招不够,,供需失衡就造成了剪辑师高
薪水
。而且剪辑这个技术...
外包公司到底要不要去?
答:
大厂外包的转正是tan90,不存在的,如果说存在呢可能是中介公司的招聘人员忽悠你,因为现在很多人都发现了外包的本质,他们招人很难的。也不排除真的有转正的吧,但是对于普通人还是放弃这个想法吧,认清现实吧。再说说外包大厂的大佬多这个问题,有童鞋会觉得是否和大佬们工作是一个机会,提升自我,像大佬...
人力资源
HR
软件哪个好用
答:
现在市面上流行的
HR
软件,主要分为B/S架构和C/S架构两大类,通俗的
说是
本地部署和SAAS!1、如果你的公司规模大,对数据安全性、稳定性要求高,公司的流程制度有其特殊性,需要二次开发的,可以选择本地部署的,价格较贵,一次付费即可,代表有汇通科技、红海科技、上海嘉扬等!2、公司规模小,流程...
平面设计师
工资
高吗?
答:
我是如何成为一名
月薪
50K的设计师的 看到有许多论坛都在问这个问题,但是一般回答的都很笼统,不是说几个遥不可及的成功因素和条件,就是说的毫无根据。而我只是想说说我的经历,尽管很多人可能要说我在吹牛逼,但我仅仅是想分享一下我的故事,并且由此感谢一下那些帮助过我的人。而我的经历其实总结...
人力资源管理用什么软件比较好?有好的软件推荐吗?
答:
5)、功能板块清晰,操作简单,后台服务及时,而且费用低廉。相对于传统的HER软件动辄上百万的费用,他们的年费一年不过
7000
元。缺点:目前只有通用型产品,不会对于企业个性化需求或者独特的产品进行二次开发。虽然说他们的通用版本已经很强大了。点评:这是一家新型人力资源系统软件,结合现今最新的互联网技术...
人力资源管理模式的演变分析
答:
在战略性人力资源管理阶段 ,人力资源管理被提高到企业战略高度来考虑 ,并制定远期人力资源规划、近期人力资源规划以及人力资源战略 ,以配合和保障企业总体战略目标的实现。传统的人事管理与人力资源管理、战略性人力资源管理三者 ... 被引用次数: 17 文献引用-相似文献-同类文献 10. 人力资源管理的发展新趋势——从...
求职面试的时候,需要特别注意哪些
HR
掩饰公司的说辞?
答:
我现在期望就
是税前7000
,现在白纸黑字写的只有3500,那3500还说不准,这不是套路是什么?正常如果你的期望是税前7000,
HR
应该是将固定部分的收入做成7000,哪怕是6500的固定
工资
再加500块钱的补贴!我觉得也是认可的。以上这样玩文字游戏的表述,千万要当心!"我们周末实行大小周休息。"什么是大小周?就...
工商银行培训收钱不?有人介绍合同制的,培训说
是
要交
7000
块钱,是不...
答:
这取决于是谁介绍你去。。。培训是不要交钱的。。。人家工行有的是钱。。。若是你的熟人是想收你点介绍费又障于面子不好直说。。。若不熟你还是别交了。。骗你的。。再说工行的合同工收入也很一般。。。混下日子,你除了自己生活费估计一年都得给他做事了。。。看你工作的地点。。有的地方...
为什么
HR
喜欢压候选人的
薪资
?
答:
三、被
HR
压低
工资
可以这样解决 1.实力足够就是你的竞争力,HR会帮你争取 如果你是公司急需的人才,也很适合公司,HR就算想压低工资,但为了能把你留住,反而会主动和领导申请提高
薪资
预算,尽量达到你所要求的薪资水平。因为对HR来说,招到人才是KPI,但如果能招到一个特别优秀特别适合公司的人才,就算...
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