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hr在一个公司的角色
HR
应该充当好哪些
角色
?
答:
HR应该充当好以下四种角色:1、
老总的好助手
发展良好的企业,一般而言都会制定企业的战略规划。企业的战略规划要得到实施,就必须充分考虑人力资源问题;人力资源问题得不到好的解决,则战略规划注定得不到好的实施。2、
公司的行政助理
要成为一名优秀的人力资源经理,行政方面的工作必须要做得滴水不漏。例...
企业hr
到底有什么用,为什么地位那么高?
答:
HR在公司是一个负责员工招聘、薪酬管理、员工培训等职能
,他们的角色在企业里面跟财务一样都是环环相扣,密不可分的。所以各个级别的职位都是通过HR招聘进入公司,但不同公司文化HR在企业的影响力也不一定,关键是看公司重不重视HR部门的,因此关键还是公司领导层的原因。
一个公司
,
HR
应该担当什么样
的角色
?是跟着领导走还是向着大部分员工的管...
答:
那么,HR该怎样去认知自己的角色呢?根据国内外学者的研究,普遍认为人力资源承担着四个角色,
分别是:战略伙伴、变革的先锋、专业的基础管理、员工的主心骨
。这四个角色无论在任何一个企业,HR都离不开它们。1、企业的战略伙伴 战略伙伴是指HR要将各项工作与公司的战略联系起来。人力资源发展到今天,已经...
HR的
工作职责通常是什么呢?
答:
6.员工信息管理:负责员工信息档案和员工数据库的管理
,保持员工信息的准确性和保密性。7.员工离职管理:处理员工离职手续和离职交接,进行退出面谈,管理离职流程。8. 法律和合规事务:了解和遵守劳动法律法规,并确保组织的HR实践符合相关法律要求。9.战略规划与政策制定:参与制定和调整组织的人力资源战略...
在员工劳动关系的处理中,主管和
hr
分别扮演什么
角色
答:
HR经理作为员工的招聘和管理者
,从员工进入公司之后到离开公司之前,是接触员工机会最多的管理者。实际上,HR经理的工作重点的是跟踪了解员工的工作状态;如果招聘后撒手不管不问,出了问题都是员工自己或员工所在部门的责任,那就不是一个合格的HR经理。当然,当一切进入状态之后,员工管理的责任主要在所在...
HR角色
定位
答:
1
计划者--人力资源规划、薪资福利等 2、立法者--拟定、完善
公司
政策制度 3、催化者--促进内部沟通协调,加强凝聚力 4、咨询员--部门管理的专业咨询服务 5、监督员--保证政策执行公平公正 6、服务员--提供与
HR
有关支持服务 7、...
什么是
HR
四
角色
模型?
答:
角色
四:员工后盾。
HR
应该在管理层会议上(而非所有场合)做工的代言,积极地向高层反映员工的虑和担优,成为员工值得信赖的人,同时努力促进员工对
公司
多做贡献。HR通过向员工提供职业机会,对员工反映的特殊需求提供各种资源等服务,来提高员工的敬业度和满意度。员工没有了后顾之优,自然积极投身于工作,...
HR
需要扮演的多重
角色
答:
醉翁之意不在酒,企业通过这档节目,除了招聘员工外,可能更多是为了宣传企业,提高
企业的
知名度。这倒给企业人力资源经理(总监)提出一个全新的思路,即
企业HR
不仅是一个被动的招聘者,还可以通过电视求职这类节目来主动宣传企业文化,雇主品牌,提高企业的.知名度。作为
一个HR
,企业的知名度、雇主品牌是...
公司HR
是什么
答:
公司HR
是
公司的
人力资源部门,一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。从
企业的
角度,人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员...
HR在一个公司
中价值和地位是怎么样的?
答:
HR对于公司来说就是一个潜力股,资深HR有着大量的经验,对于HR的经验和出色的个人能力,这就是
公司的
财富。再
一个HR
可以选择更加优秀的人才,为公司培养人才,让公司的未来前景发展的好一些。让公司
有一个
可持续发展的道路,再一个就是HR对人力资源的规划。公司在需要人才,需要员工,这个时候就需要HR...
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