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N+1怎么理解
新劳动法说的
N+1
的赔偿是什么意思
答:
n+1
赔偿是对劳动者无过错,而用人单位需要裁员的补贴规定。N指的是劳动者在用人单位工作的年限,而+1指的是用人单位在解雇劳动者时,额外支付给劳动者一个月的工资,支付完工资后就可以解除劳动合同。也就是说,工资赔偿n+1即是支付劳动者n+1个月的工资,就可以无条件解雇劳动者。法律分析n+1赔偿...
n+1
赔偿是什么
怎么
算?
答:
n+1
赔偿
怎么
算?N指的是经济补偿金,具体经济补偿金的计算方式可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的,经济补偿的计算方式:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
劳动法的
n+1怎么
算
答:
N+1
赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,N是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均工资。具体的计算标准如下:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个...
公司方面解除劳动合同,听说有个
N+1
的赔偿说法,是
怎么
个意思
答:
公司方面解除劳动合同,所谓
N+1
的赔偿是指劳动者每工作1年支付1个月工资,然后再额外支付1个月工资作为代通知金。劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行...
劳动法的
n+1怎么
算
答:
法律分析:劳动法的
n+1
是根据劳动年限来计算的,即用人单位违规解除劳动合同,要按照员工的每工作一年年补偿一个月工资的方式予以补偿,这个补偿就是n,而+1的部分是当月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
N+1
到底是
怎么
算的
视频时间 00:42
公司辞退员工,赔偿金为什么是
n+1
?1是指什么?代通知金应该
怎么
要求?
答:
通俗所说的
N
就是工作年限,1是指一个月工资的代通知金。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个月的支付半个月工资。没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金!
n+1
赔偿是什么意思?
答:
补偿
n+1
意思为:n代表补偿月数,+n代表额外支付一个月工资,例如n为3,则代表整体赔偿4个月薪资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。适用
N+1
的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽...
n
1
赔偿
怎么
算
答:
N年就要支付N个月的工资;
N+1
,其中的+1就是所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。劳动合同法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
辞退赔偿,
N+1
的N是
怎么
计算的?
答:
1.离职补偿金的计算
n+1
: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
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