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KPI考核
KPI
是什么意思,通俗一点的解释
答:
KPI
指的是关键绩效指标,是Key Performance Indicator的缩写。KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标,这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。例如,某公司的营销部要求每位员工在一个月内完成300笔销售额、市场部要求...
kpi
什么意思简单来说 细化每个人工作内容以结果算工资
答:
管理逻辑:1.只看结果,不问过程;2.
kpi
是管理控制工具。企业公司一般都是如此的,结果比过程中要很多。kpi的优点在于:1.极大刺激员工的工作积极性;2.
考核
什么,你会得到什么。缺点:1.为了绩效薪酬,过于关注kpi的数值,而忘记了任务的初始目标;2.有许多目标无法或者不适合指标化,否则容易将业务...
绩效
kpi考核
管理办法
答:
绩效
KPI考核
是较常见的一种绩效考核方法。勤科绩效支持对员工及部门的全方位考核,对考核的结果自动计算并存档,提供给其他模块使用。 员工和部门的考核,支持多种绩效评估的理论和方法,KPI、MBO、OKR、BSC、360等多种考核方式。并为员工薪资福利、培训、晋升决策提供科学依据。系统可提供对于绩效管理全过程...
kpi考核
三大指标是什么?
答:
1、特征导向型考核。
考核
的重点是员工的个人特质,如诚实度、合作性、沟通能力等,即考量员工是一个怎样的人。2、行为导向型考核。考核的重点是员工的工作方式和工作行为,如服务员的微笑和态度,待人接物的方法等,即对工作过程的考量。3、结果导向型考核。考核的重点是工作内容和工作质量,如产品的...
kpi考核
三大指标是啥
答:
kpi考核
三大指标是啥如下:kpi考核三大指标主要包括经营效益、运营效果和组织管理。经营效益是指企业在生产经营过程中所获得的效益,企业的目的就是要提高经营效益。要想研究提高企业经营效益问题,必须分析和掌握影响企业经营效益的有关因素,从中找出薄弱环节或症结只所在,再确定切实有效的提高经营效益的途径...
kpi
绩效
考核
三要素
答:
1、业绩:业绩是
KPI考核
最重要的要素,也是公司最看重的要素。2、能力:能力是KPI的次要要素,主要考察人际交往能力、影响力、沟通能力、判断和决策能力、计划和执行能力。3、态度:态度也是KPI的要素之一,考察涉及积极性、协作性、责任心、纪律性等多个因素。kpi是通过对组织内部流程的输入端、输出端的...
什么是
KPI
绩效管理
答:
关键指标必须符合SMART原则:具体性(Specific)、衡量性(Measurable)、可达性(Attainable)、现实性(Realistic)、时限性(Time-based)。
KPI
绩效管理,即是以KPI为基石的绩效管理。KPI只是绩效管理的一种被广泛应用的绩效
考核
方法,企业还可以有其他绩效考核评估方法,如平衡记分卡、360度等等 在选用绩效评估方法...
KPI
是什么意思
视频时间 00:51
什么叫
kpi
?
答:
每个KRA都涵盖了几个
KPI
。KRA和KPI是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础,建立明确的切实可行的KPI体系是做好绩效管理的关键。BSC(The Balanced Score Card)意为平衡计分卡,是绩效管理中的一种新思路,适用于对部门的团队
考核
。平衡计分卡的核心思想就是通过财务、...
kpi
绩效
考核
怎么做
答:
KPI
绩效
考核
就是根据企业的目标,制定具有可操作性的若干关键绩效指标(KPI),然后借用这些指标,从多个维度,对部门或者个人的绩效进行考核。整个过程就是先制定KPI, 再定期或者年度考核是否达到要求。可以说KPI绩效考核是否成功,取决于KPI制定的是否合理。如果从一个企业的战略目标来提取出员工的关键绩效...
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