88问答网
所有问题
当前搜索:
KPI考核
KPI
是绩效
考核
吗
答:
是的。
KPI
绩效
考核
,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大,缺乏一定的定量性。企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素(劳动力、劳动资料、劳动对象)中,...
很多公司都有
KPI
,KPI是什么意思?
答:
传统的
KPI
更多的是一种绩效评价的工具 ,从员工层面来说
kPI
更像是一种管理员是工具解决了员工工作动力来源的问题和加薪诉求的满足,几乎很多公司都会实行KPI制度 。KPI制度也是公司
考核
员工的一种方式之一,关于
kpi
褒贬不一 。说通俗一点 其实kpi就是给管理者提供了一个工具,使用kpi指标作为驱动来帮助...
okr和
kpi
的区别是什么啊?
答:
1、管理思维的不同OKR属于自我管理,来自德鲁克的“目标管理和自我控制”。而
KPI
是一种绩效
考核
工具,属于控制管理。来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、在概念上的不同OKR中的“K”“关键”与KPI的“K”“关键”,其含义不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要...
kpi考核
三大指标是啥
答:
kpi考核
三大指标分别是效益指标、运营指标以及组织指标。①效益指标:效益指标是一家企业资产盈利效益,资产盈利效益对于一家企业来说非常重要,每一家企业都想获得更多利润,因此需要更加注意到资产盈利效益也是企业的利润源泉。②运营指标:可以通过市场份额来判断。一家企业可以通过市场份额来判断企业在行业中...
什么是
KPI
?
答:
简单一点的说,就是选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标,对单位、班组或个人进行
考核
。
KPI
是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评建立在量化的基础之上。
kpi
指的是什么?
答:
每个KRA都涵盖了几个
KPI
。KRA和KPI是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础,建立明确的切实可行的KPI体系是做好绩效管理的关键。BSC(The Balanced Score Card)意为平衡计分卡,是绩效管理中的一种新思路,适用于对部门的团队
考核
。平衡计分卡的核心思想就是通过财务、...
kpi考核
是什么意思
视频时间 00:51
kpi
指标是指什么?
答:
关键绩效指标(
KPI
:Key Performance Indicator),是企业绩效
考核
的方法之一,其特点是考核指标围绕关键成果领域进行选取,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的...
很多企业都在用
KPI
老
考核
员工,KPI是什么?
答:
很多企业都在用
KPI
老
考核
员工,KPI是什么?KPI便是关键绩效指标其实就是制订计划和目标,随后依照完成情况评分,KPI是当一个企业管理结构分为双层之后,公司高管来调节底层趋势的可视化工具,KPI的核心是各类工作成绩所占的权重值 而权重值决定了公司高层的权力分配 。传统式的KPI更多的是一种绩效考核的专用...
KPI
和 KCI 的区别是什么
答:
1、性质不同:
KPI
是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置,分析。KCI
考核
是指对考核对象的高绩效达成的关键胜任力的评定。2、特点不同:Kci通过工作行为评定把能力、个性、动机、态度等进行量化和定性,最终使得反映绩效的过程影响因素可控、可观察、可培养。KPI建立明确的切实可行的KPI...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜