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HR在公司扮演什么角色
面试前问
HR公司
主要是做
哪个
方面的?
答:
1. 在面试前,询问
HR
关于
公司
主要业务的做法非常有益,它能帮助你更全面地理解公司的运营范围和公司文化。2. 你可以通过询问HR以下问题来获取公司主要业务的信息:- 公司的核心业务领域是什么?- 公司的产品或服务有哪些独特之处?- 公司在行业中
扮演什么
样的
角色
,有哪些竞争优势?- 公司的主要客户...
面试时,
HR
问我:为
什么
要选择做人事,行政这方面的工作,我应该怎么回答...
答:
如果自己应聘的是这个岗位的话,应聘者如果有相关的工作经历的话,可以给人事详细讲述自己的工作经验和
在公司
所
扮演
的
角色
以及对公司所做的贡献!因为很多人事想问的就是求职者的工作经验以及出色的地方,这时自己能够给他一个满意的答复基本上就能满足人事的需求,离自己求职的工作更进一步!但如果没有相关...
面试想拿 10K,
HR
说你只值 7K,该怎样回答或者反驳?
答:
尊重对方的意见:在回复
HR
时,需要始终保持礼貌和尊重,不要恶语相向或做出激烈反应。需要展示出与面试官进行了良好的交流,并表示感谢他们花时间评估您的能力和经验。强调自己的能力和经验:列举自己的工作经历和技能,重点突出这些经历和技能是如何符合该职位的要求,并说明如何能够对
公司
做出贡献。同时可以...
校招拿offer是
什么
流程?
答:
群面中最重要的是要找到属于自己的
角色
,通过这个角色表现出自己的各个方面的素质,让面试官pick你。 (2)专业面 笔试和群面并不是每个
公司
都有,但是第一次单独的专业面试,却是必须会出现并且决定性最强的一次面试,基本会决定你能否拿到这个offer。下面从几个方面谈谈专业面应该注意
什么
(a)谁在面试你:专业面的面...
战略人力资源管理与传统意义上的人力资源管理有
什么
区别
答:
集团HR管理的问题,势必会涉及到集团HR管理的定位,以及配套具体的分级管理体系。集团HR管理是在原有单体
公司HR
管理基础上架构的跨层级的管理体系,它必须为集团的战略服务。所以在解决上述问题时需要以保证集团战略视角出发。不过无论是
哪个
问题,都会和集团公司给子公司的定位有关系,牵涉到权限划分。所以通常需要在确定管理...
《欢乐颂》里樊胜美的工资到底有多高?
答:
据说樊胜美的工资是月薪一万到一万二,在上海应该不高也不算低。樊胜美也是也有点虚荣心,心疼她的同时又有点反感她。她工资不低,如果不是生在这样一个家庭,她早就存了很多钱了,但是被父母压榨光了。于是她开始把自己的人生寄托在别人身上,一心想要找个在上海有房有车的男人。本来这也没
什么
,人...
在互联网 的时代,人力资源面临的挑战有
哪些
答:
1、面临新角色的转换与新定位在产业互联网时代,人力资源部门到底
扮演什么角色
,如何重新定位,如何职能转型与能力提升,这些都是传统
企业
人力资源管理新的课题。从整个人力资源管理的发展大趋势来看,人力资源管理正逐渐走向战略与业务伙伴角色,走向专家中心与共享中心定位。2、新趋势:人力资源管理平台化(三支柱模型)目前国内...
作为
HR在
招聘中会遇到
哪些
问题
答:
面试、笔试、心理测验、评价中心(包含无领导小讨论、公文筐、
角色扮演
、管理游戏等)5、入职
公司
拟录用员工,向员工发OFFER后不能临时改变主意不要此人,因为OFFER有法律效力,员工申请仲裁一般是员工胜,只能在试用期内找理由解除合同;员工必须完整填写入职信息登记表,同时再签一份申明书,申明自己所填...
HR在
招聘的时候,如何才能练就火眼金睛?
答:
1.很多
HR
,在面试完面试官之后,就静静地坐着,
什么
都不说,等着听面试官对应聘者的评价。一两次,惯性越来越大,主动判断和思考的能力荡然无存。为什么不先给出你的判断?然后认真听听其他面试官的判断(从判断和分析的角度),借鉴经验供我使用。从长远来看,你的感知会得到培养。学会做
企业
背景调查。
在职场应聘的时候,你遇到最会问问题的
HR
是
什么
样的?
答:
然后,当我遇到一个可靠的面试官时,我会提前仔细阅读应聘者的简历并发表评论。在面试过程中,我会详细询问经验问题,并从经验中发现一些深层次的问题。例如,我辅导的一个女孩有创业经验,学习成绩很差。在采访中,采访者问了这个问题:你为什么想创业?创业团队中有多少人?你
扮演什么角色
?你如何评价...
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