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HR裁员被打
虎牙暴力
裁员
,
HR
带5人将辞退员工抬出大楼,事件的最新进展如何?
答:
据该员工的说法,11月2日虎牙公司的
HR
向其宣布并下达了辞退书面通知书,但因该员工拒绝签收该通知书,该公司HR派5个大汉将其从办公位拖至公司的公共楼梯间,之后又从13楼的楼道拖拽至1楼并被扔至地上,手肘和手臂也在拖拽期间受到了不同程度的损伤,头部也数次被拖拽到撞墙。说句实话,身为人资的...
暴力
裁员
、251、《啊!野麦岭》
答:
与电影中的警察形象形成鲜明对比,
HR
的角色并未如监工般施加暴力,但亲王夫妇的视察却显得冰冷。缫丝厂为迎接亲王精心准备的捕鱼表演,竟隐藏着底层女工的悲剧。阿菊的男友冤屈,使她选择了绝望,电影中这些细节,无不揭示了资本的无情压迫。主角阿枫的遭遇尤为触目,尽管优秀,却因疾病被迫
裁员
,工资被无理...
如何化解暴力
裁员
,减轻
HR
的职业焦虑?
答:
1. 提前沟通和预警:公司应提前与员工沟通,明确未来可能出现的
裁员
情况,并提供相关解释和支持。这样可以减少员工的不确定性和焦虑感,也能让
HR
有更多时间和资源来应对裁员事宜。2. 透明和公正的程序:确保裁员过程的透明和公正,遵循公司的政策和法律法规。HR应提供清晰的解释和理由,并确保裁员决策是基...
当公司要求
hr
暴力
裁员
,你会怎样做?
答:
当然,如果是被
裁员
的人,建议一定要收集好证据,拿起法律的武器,勇敢的维护自己合法权益。如果是执行裁员的管理者,一定要心平气和,有理有据的与员工走相关法律程序,虽然,很多时候管理者受企业高层的要求,不得不做暴力裁员时,还是不要“小人得志”的,必竟“江湖再见”的机会还是有的,虽然企业的...
当公司要求
hr
暴力
裁员
,你会怎样做?
答:
在理由这个方面,
HR
务必要和管理层沟通好一个口径,不要冲着贬低员工或者引导员工有负面冲击的方面去思考,让他们有更好的接受度是必要的。其次,安抚好员工的情绪,设身处地去理解员工的感受。HR千万不要高高在上,一副“我只是来通知你走人”的架势,这样会让员工很难接受被
裁员
的结果。我记得以前...
公司
裁员
,
HR
成了第一个被裁的人,该怎么办?
答:
假如公司裁掉你,但没有经济补偿金。在这样的情况下,换成所有人毫无疑问不高兴啦,终究上这么久的班,忽然面临裁人都还没赔偿金。那样这时候就要根据法律法规的路径去维护自身权益。能够手里拿着公司
裁员
的通知单、劳动合同书、别的相关信息去劳动局申请劳动仲裁,规定公司付款对应的经济补偿金。接着就...
京喜和京东相继
裁员
合理吗?被裁员如何有效维权?
答:
一定要写明白了是被离职的,离职原因。比如公司组织架构调整或者减员增效措施等等,千万不要似是而非的写什么“协商离职”、“辞退”等,这样责任都在自己身上了,而且会影响到以后找工作。面对
裁员
,一定要放平心态,不要因此而失去信心,要合法维权以争取最大的权益,努力维护自己的权力不受伤 ...
裁员
,
HR
应承担什么角色
答:
刀。
裁员
的时候,
HR
只是老板手里的一把刀。裁员不是你的错,你只是执行者。至于过程,需要你自己去把握了。
天天加班还被
裁员
,裁员套路有哪些呢?哪些员工容易被裁员呢?
答:
陪公司走完一波
裁员
程序,我们也看到了很多,发现公司
HR
是真的厉害,有些地方特别专业,不得不“佩服”裁员套路:1.通过年龄和家庭情况等信息,将被裁老员工分几种,一种是年龄在三十来岁四十岁的,要坚持工作的,公司承诺被裁后新公司背调会说好话,请专业人士帮忙修改简历,协助他们重新找工作,这...
hr
会被
裁员
吗
答:
hr
会被
裁员
。’。
HR
也是公司成员之一,这个职位要遵守的规章制度与其他人员无异。也就是说,被辞退的情况就是规章制度要求的情况。又或者说对人不对事,公司领导不喜欢你这个人,也会被辞退。
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