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HR被裁员
hr
会
被裁员
吗
答:
hr会被裁员
。’。
HR
也是公司成员之一,这个职位要遵守的规章制度与其他人员无异。也就是说,被辞退的情况就是规章制度要求的情况。又或者说对人不对事,公司领导不喜欢你这个人,也会被辞退。
昨天开别人,今天被辞退?
答:
HR们可能因为以下原因遭遇辞退 1.“一朝天子一朝臣”总经理换人,HR负责人极有可能被换 2.公司人力资源岗位多数被外包 3.犯了原则性错误 4.过于有原则得罪了某位高层 5.其他原因 这么看来
HR被
辞退的原因和一般员工也差不多。HR们不怕被辞退吗?答案是否定的,是打工人肯定不希望,这种事儿发生在...
请问
HR
连续三次在试用期后被劝退,是我的问题还是企业的原因?
答:
第一、人事找你谈话,这时候别别人事忽悠了,一些东西不知道回复的就不说话。公司一旦认为这个员工能力不足以胜任这个工作或者是不能匹配所需岗位时,就会在员工快到试用期的时候,跟员工谈话,通常公司的
HR
就会开始挖坑了。比如在谈话中套话、引导员工说出自己能力不足或是工作中出现错误,也可能让其感觉...
公司
裁员
,
HR
成了第一个
被裁
的人,该怎么办?
答:
假如公司裁掉你,但没有经济补偿金。在这样的情况下,换成所有人毫无疑问不高兴啦,终究上这么久的班,忽然面临裁人都还没赔偿金。那样这时候就要根据法律法规的路径去维护自身权益。能够手里拿着公司
裁员
的通知单、劳动合同书、别的相关信息去劳动局申请劳动仲裁,规定公司付款对应的经济补偿金。接着就...
裁员hr
怎么谈
答:
裁员hr
怎么谈1 裁员和员工谈要注意:1、重倾听 作为裁员的执行者,不得不把这个坏消息通知被裁者时,先准备好主动倾听。倾听本身,也是沟通。2、向前看 在沟通过程中,要尽量引导
被裁员
工“向前看”。从被裁者角度看问题,给他们提供职业发展建议。3、面对面 解雇员工是职场最复杂的沟通之一,一...
HR裁员
时应该注意哪些问题
答:
1.第三人在场 应该有一位人力资源部的代表在场,这样会增强
裁员
谈话的严肃性和确定性。汕头招聘网 人力资源代表也可帮你解答一些人事方面的专业问题。另外,第三者在场也可在必要时作为此次裁员事件的见证人。2.保证隐私 对个别员工的裁减如果涉及到隐私,只能由人力资源经理参加谈话,要向员工保证不会有...
HR被
劝退,选择离开就该体面
答:
企业上班的我们,在选择离开的时候一定要体面,不管你是主动还是被动的,都应该如此。更多的小伙伴,因为自身的发展等会选择主动离开一家企业,考虑到行业形势或者经济方面的一些原因,有部分小伙伴会骑驴找马,等找到合适的公司再离职,这也是相对理智的一组方法;但是也一定要记住,在
HR
给你开具离职证明的...
今天收到
HR裁员
信息,请问能得到多少赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且工作年限是从08年开始计算的,也就是新的劳动合同法实施日开始算。没办法,现在到处都是经济危机在
裁员
,企业也是没办法 ...
HR
如何决定
裁员
的对象?
答:
1. 工作表现和绩效:员工的工作表现和绩效是裁员决策的重要因素之一。如果一个员工的表现一直不佳,或者经常出现错误或延误,那么他/她可能是
被裁员
的对象。相反,如果一个员工一直表现出色,并且能够达到或超过预期绩效指标,那么他/她可能是被保留的对象。2. 工作态度和团队合作能力:员工的工作态度和...
HR
都是怎样
裁员
的呢?
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