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60岁员工解除合同要补偿吗
满
60岁
公司辞退有何
补偿
?
答:
一般用人单位辞退满60岁职工是不需要付补偿金的
,因为我国法律规定的男性的退休年龄就是60周岁,在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同是自动终止的。 一、满60岁公司辞退有何补偿?职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金,超过60岁已经到法定退休年龄,劳动合同是自动终止的。...
到了
60岁
公司辞退有
补偿吗
答:
到了60岁公司辞退员工是否有补偿,
取决于辞退原因、法律规定、劳动合同约定以及其他相关因素
。如果公司因员工达到法定退休年龄而辞退员工,一般不需要支付经济补偿;但如果因其他原因辞退员工,且符合相关法律规定或劳动合同约定,公司可能需要支付相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规...
劳动者
60岁
后辞退如何
补偿
?
答:
劳动者60岁后辞退一般是不需要补偿的
。劳动者开始享受基本养老保险待遇,用人单位不需要对其进行经济补偿。在特殊情况下,即劳动者虽满六十周岁但不符合基本养老保险待遇领取条件时,可以要求一定的经济补偿,根据其基本工资进行计算。 一、劳动者60岁后辞退如何补偿?劳动者在六十岁之后是可以依法办理退休的...
60岁解除
劳动
合同
有
赔偿金吗
答:
法律分析:需要进行补偿
。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,...
超过
60岁
的
员工
能辞退吗用
赔偿
答:
超过60岁被辞退是否有补偿,
需要根据具体的辞退原因、劳动合同内容以及当地的法律法规来综合判断
。如果是因为员工达到法定退休年龄且劳动合同自然终止,一般来说是没有补偿的。但如果公司与员工之间有明确的补偿约定或当地法规有特别规定,员工则有可能获得一定的补偿。一、辞退原因与补偿关系 首先,需要明确的...
60岁
被辞退有没有
赔偿
答:
法律分析:辞退
60岁
以上
员工
不用
补偿
,
六十岁
以上的员工已经过了退休年龄,劳动者和用人单位之间的劳动
合同
也就终止了,不属于《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 需要支付经济补偿的规定,不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
超过
60岁解除
劳动
合同
经济
补偿
金
答:
超过
60岁
解除劳动合同的经济
补偿
金计算方式如下:1、根据劳动合同法第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同终止,此时不需要支付补偿金;2、若劳动者60岁但不能享有基本养老金,单位不得提前
解除合同
,否则应依法支付补偿金;3、经济补偿金的计算是按照劳动者在单位工作的年限...
60岁
以上辞退新劳动法
答:
1. 法律分析:经济
补偿
金发放不设年龄界限。即使劳动者的年龄超过
60岁
,只要用人单位与劳动者维持劳动
合同
关系,若日后用人单位决定
解除
或终止劳动合同,就必须根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...
公司辞退
60岁
以上
员工需要补偿
?
答:
公司辞退
60岁
以上
员工
不
需要补偿
。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工,不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工,而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的,仍然需要向其支付经济补偿金。法律分析已过了退休年龄的劳动者双方劳动
合同
终止,不属于需要支付经济补偿。劳动...
满
60岁
用人单位
解除
劳动
合同
如何
补偿
答:
年满
60周岁
的劳动者被辞退是否有
补偿
,答案是没有。经济补偿没有年龄限制。即使劳动者年龄已过
60岁
,如果用人单位与其继续履行
合同
,以后
解除
劳动合同(辞退)或终止劳动合同,仍应按工作年限支付经济补偿金。对于辞退
员工
的流程,首先,用人单位必须依据合法有效的规章制度认定员工违纪。其次,公司的规章制度...
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