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59岁公司能辞退员工吗
55周岁以上
员工可以辞退吗
?
答:
即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的
。法律依据:中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单...
59岁辞退
补偿标准
答:
一般情况下不能辞退
。如果需要辞退,应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
59岁
了五险一金还差2年交完
公司
要
辞退
怎么办?
答:
如果到达法定退休年龄,用人单位可以解除合同
,并不违法。社保中养老保险 可以由个人继续缴纳满15年。
孙律师我想问下今年
59岁
还差一年才退休被
公司辞退
怎么办
答:
如果劳动者是在本单位的工龄满15年,且五年内即将退休的,用人单位不能随意辞退该劳动者
。单位可以协商一致后与劳动者解约,或者采取过错性辞退的方式,但是不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
59岁
被
辞退
有经济补偿金吗
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,
如果你在59岁时被辞退,你有权获得经济补偿金
。2. 首先,如果你的雇主提出与你解除劳动合同,他们应按照你每工作一年支付一个月工资的标准给予你补偿金。3. 其次,如果你的雇主要么提前30天通知你解除劳动合同,要么预发一个月的工资,这是合法的。如果没有遵守...
女人
59岁
,因血压高,公司逼着辞工
可以
去劳动局告
公司吗
答:
女性
59岁
,如果因为高血压影响到工作,
公司
应当给予合理的调整和安排,如减轻劳动强度、改变工作岗位等等,公司对该
员工
进行
辞退
,且辞退与其高血压有关,符合就业歧视的情形。具体可根据劳动法相关规定和劳动合同内容来评估自己的权益和责任,也
可以
咨询相应的法律机构和个人律师以获取更加具体的解答和帮助。
中国劳动法50
岁辞退
规定?
答:
你现在
59岁
,如果你在
公司
年限比较长,被
辞退
是个不错的选择。首先满10年应该是不固定期合同,无过错应该按照2倍赔偿,也就是
可以
拿到30个月以上工资,如果不赔偿,你可以去法院起诉他,这是没有问题的。
...了
59岁
了但是我也跟公司签了合同的,请问
公司辞退
还有?
答:
达到法定退休年龄的劳动合同终止,
公司
不需要支付经济补偿金
59岁
被
辞退
了怎么办
答:
建议积极协商解决,
可
要求支付经济补偿金。已经达到退休年龄的
人员
继续工作的,不属于劳动者,所以
辞退
怎样补偿,要看双方的约定,如果没有约定的,不需要给予补偿。在跟
公司
发生工资纠纷之后,如果不想把关系闹僵,或是浪费较多时间和精力的,那么建议最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话,在协商...
员工
男,
59岁
,合同到期9-25。一共签了3次劳动合同,本次马上到期不想_百...
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。【2】这里的两个条件都要满足。用一个“且”字表示出来。这个要看这个
员工
在
公司
三次劳动合同的累计工作时间,如果超过十五年,不
能辞退
,如果需要辞退是需要支付双倍补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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