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4月旷工会扣3月份的钱吗
旷工
能跨
月
罚
钱吗
答:
这个月旷工,
不可能扣上个月的工资
。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
旷离扣上个月工资吗
答:
不会
,只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。职员旷工是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,每月扣一点。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
当月
旷工扣钱
不够,还会扣上个
月的
工资吗?
答:
一、劳动者旷工或缺勤,如果没有为用人单位造成损失的,只适应不支付劳动报酬,不能进行处罚性叠加扣罚工资
。二、当月有出勤的应当按出勤天数支付工资,对于当月没有出勤的只能当月不发工资,不能返扣上月工资,至少没有法律支持处罚性扣工资。三、如果劳动者旷工给用人单位造成损失的,用人单位可以依法按...
这个
月旷工
可以扣上个
月的
工资吗?
答:
1、劳动法没有
旷工
一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。华律网 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者...
当月
旷工扣钱
不够,还会扣上个
月的
工资吗?
答:
一般来说是不会扣上个月的工资的
,但是旷工是非常严重的违反单位规章制度的行为,如果旷工的话有可能会被开除或者扣你下个月的工资。
当月
旷工扣钱
不够,还会扣上个
月的
工资吗?
答:
根据劳动法 ,不管什么原因 扣钱 ,是不能扣基本工资的 。也就是当
月扣钱
,上班多少天 ,就要拿多少天的基本工资 ,当月劳动天数的基本工资是不能扣的 ,上个
月的
基本工资也更是不能扣的 。
旷工
公司可以
扣钱吗
答:
3
、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。
4
、对于
旷工扣
工资的行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。《劳动保障监察条例释义新》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和...
缺勤工资是扣
钱吗
答:
缺勤工资的
扣除
方式因公司而异。有些公司可能会按照缺勤小时数或天数直接扣除相应的工资;有些公司则可能采用更为复杂的计算方式,如根据缺勤类型(如事假、病假、
旷工
等)以及员工的薪资结构来确定扣除金额。此外,一些公司还可能设置一定的宽限期或免扣额度,以减轻员工的经济压力。三、劳动合同与规章制度...
旷工会扣
上个月工资合法吗?
答:
如在发放工资时说明
扣除
原因,并应当通知员工。如果企业未经员工同意擅自扣除工资,可能构成违法行为。综上所述,企业可以在员工
旷工
时扣除当月工资,但需要遵守法律规定和合同约定,并应当在合法的前提下进行。如果企业未经员工同意擅自扣除工资,员工可以通过法律途径维权。
临时工
旷工扣钱
合法吗
答:
二、详细分析 1、
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是违法;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;3、劳动合同相关规定明确,按规定进行。
三
、旷工是什么 旷工,指无正当理由不...
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