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3个月不发工资要辞职吗
三个月不发工资
能直接
辞职吗
公司
三个月没发工资
可以辞职吗?
答:
可以。用人单位违法拖欠
工资
的,劳动者可以立即
辞职
,
不需要
提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额
支付
劳动报酬的;(
三
)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律依据:《劳动合同法》第38条 用人...
三个月不发工资
能直接
辞职吗
答:
可以。用人单位违法拖欠
工资
的,劳动者可以立即
辞职
,
不需要
提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额
支付
劳动报酬的;(
三
)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律依据:《劳动合同法》第38条 用人...
三个月不发工资要
不
要辞职
答:
可以
辞职
,也可以要求支付经济补偿金。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时
支付工资
的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期
不支付
的,可以请求加付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第七十九条发生...
3个月不发工资要辞职吗
答:
可以
辞职
,也可以要求支付经济补偿金。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时
支付工资
的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期
不支付
的,可以请求加付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第七十九条发生...
三个月不发工资
能直接
辞职吗
答:
可以。用人单位违法拖欠
工资
的,劳动者可以立即
辞职
,
不需要
提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额
支付
劳动报酬的;(
三
)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。【法律依据】《劳动合同法》第38条用人...
三个月没发工资
了,可以
辞职吗
答:
用人单位
三个月没有发放工资
的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定情形之一的,以用人单位无故拖欠工资为由被迫
辞职
的,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
三个月不发工资
,可以立马
辞职
走吗
答:
三个月不发工资
,
辞职
不可以立马走,除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,可以立即走。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
三个月不发工资要
不
要辞职
答:
可以
辞职
,也可以要求支付 经济补偿金 。 工资 纠纷是属于 劳动争议 中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时
支付工资
的,劳动者可向劳动保障行政部门( 劳动监察 大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期
不支付
的,可以请求加付 赔偿金 。
公司
三个月不发工资
员工可以
辞职吗
答:
可以
辞职
,也可以要求支付经济补偿金。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时
支付工资
的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期
不支付
的,可以请求加付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第七十九条发生...
公司两
个月没发工资
,是不是可以随时
辞职
,并要求赔偿。懂法律的朋友帮忙...
答:
法律分析用人单位违反劳动法拖欠劳动者工资,劳动者可以要求解除劳动合同并要求赔偿。用人单位拒
不支付工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁要回自己的工资。维护自己的合法权益。
工资支付
周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一
个月不
满一年的,约定的工资支付日不...
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