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15薪和年终奖的区别
15薪和年终奖的区别
答:
15薪和年终奖的区别
在于,15薪更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。15薪是指单位按照规定程序向员工多发放三个月工资。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。
15薪和年终奖的区别
年终奖和15薪的区别
答:
可以享受个人所得税税率优惠。以上是
15薪和年终奖的区别
。介绍15薪和年终奖 15工资是指每年支付15个月的工资,年底一次性支付3个月的工资奖金,但分配应根据绩效考核结果挂钩,不是所有人员的方式,虽然很少,但其形式超出了实际意义。十五工资:即十五个月工资,是指企业按照要求的程序向个人分配三个月...
15薪和年终奖的区别
年终奖和15薪的区别
答:
可以享受个人所得税税率优惠。以上是
15薪和年终奖的区别
。介绍15薪和年终奖 15工资是指每年支付15个月的工资,年底一次性支付3个月的工资奖金,但分配应根据绩效考核结果挂钩,不是所有人员的方式,虽然很少,但其形式超出了实际意义。十五工资:即十五个月工资,是指企业按照要求的程序向个人分配三个月...
15薪和年终奖的区别
是什么
答:
15薪和年终奖
二者
差别
在于:15薪就是指本年度公司职员可以领取工资累计相当于15个月的工资,如企业在申请该职工工资时,最后一个月份累计申请4个月薪水时,依照常规的工资薪金所得申请,则相对应个人所得税根据工资薪金所得的征收率计算,不可享有全
年度奖金的
特惠征收率,如企业在年末申请4个月的薪水时...
一年
15薪
包括
年终奖
吗
答:
法律分析:
15薪
是指一年有15个月的薪水,年底发3个月工资的奖金,但是发放要根据绩效考核成绩挂钩,不是全员福利的形式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
全年
15薪
是什么意思
答:
全年
15薪
是指全年按照15个月的工资来发放。十五工资是指服务满一年后支付的第十三、第十四、十五个月的工资。额外的三个工资应参照年终奖金。一般企业都会承诺年终奖是月工资的两倍,即全年按15个月计算,多三份工资是指
年终奖的
部分。这是在年底支付,正常月支付正常工资水平。工资是单位或公司给职工的...
全年
15薪
是什么意思
答:
全年
15薪
是指全年按照15个月的工资来发放。十五工资是指服务满一年后支付的第十三、第十四、十五个月的工资。额外的三个工资应参照年终奖金。一般企业都会承诺年终奖是月工资的两倍,即全年按15个月计算,多三份工资是指
年终奖的
部分。这是在年底支付,正常月支付正常工资水平。工资是单位或公司给职工的...
15薪
是什么意思15薪是何意思
答:
即全年按15个月算,多的三薪是指
年终奖
部分。这个都是到年底才发放,正常月份按正常薪资水平发放。
15薪
是单位或公司给职工发放的福利资金。“15薪”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“15薪”,劳动监察部门管不了,主要在于用人单位和劳动者签到的劳动合同。
15薪
是什么意思
答:
15薪
是指一年有15个月的薪水,年底发3个月工资的奖金,但是发放要根据绩效考核成绩挂钩,不是全员福利的形式,虽然不多,但是形式大于意义。工作期满一年后,可以领取第十三、第十四、第十五个月的工资。多的三薪应该是指
年终奖
。
十五薪
是单位或公司给职工发放的福利资金。“十五薪”超过《劳动法》的...
15薪
什么意思
答:
15薪
是指全年按照15个月的工资来发放。15薪就是指工作期满一年后,可以领取第13、第14、第15个月的工资。多的三薪应该是指
年终奖
。一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪,即全年按15个月算,多的三薪是指年终奖部分 。这个都是到年底才发放,正常月份按正常薪资水平发放。15薪是单位或公司给职工发放的...
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