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15薪和年终奖的区别
15薪
工资怎么发放
答:
法律分析:5薪是指全年按照15个月的工资来发放。
15薪
就是指工作期满一年后,可以领取第13、第14、第15个月的工资。 多的三薪应该是指
年终奖
。 一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪,即全年按15个月算,多的三薪是指年终奖部分 。 这个都是到年底才发放,正常月份按正常薪资水平发放。法律依据:《...
13薪14薪
15薪
是什么意思
答:
13薪14薪
15薪
是什么意思 多出来的月份的薪水一般情况是指
年终奖
,一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪,即全年按15个月算,多的三薪是指年终奖部分的薪水。由于年终奖超过了国家劳动部门规定的范畴,因此不同公司之间会有不同
的差别
,入职人员在查看相关福利的时候,以劳务合同为准。当员工为公司服务了一...
关于双
薪和年终奖的
问题
答:
从理论上来讲虽然年终双
薪和年终奖
都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显
区别
的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,...
十几
薪
是什么意思
答:
十几薪是指全年按照十几个月的工资来发。比如
15薪
,就是全年按照15个月的工资来发放。工作期满一年后,可以领取第13、第14、第15个月的工资,多的三薪就相当于
年终奖
。一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪,即全年按15个月算,多的三薪是指年终奖部分。这个都是到年底才发放,正常月份按正常薪资水平...
15薪
还有
年终奖
吗
答:
法律分析:看合同是否约定了 ,有约定就包括,没有约定那就不能包括,
年终奖
作为一种福利待遇可以单独规定。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资...
华为
15
级和14级
年终奖
一样吗
答:
不一样。从收入来看,华为13级收入约在9000-12000元,14级12000-15000元,
15
级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资,不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话,以17-18级员工为例,工龄超过10年的话,配股通常在小几十万,这样粗略算来,...
工资
15薪
是怎么发的?
答:
15薪
包不包括
年终奖
一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明。如果没有明说,就是打了一个擦边球,法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发...
字节产品为什么有
15薪和
18薪
的区别
答:
字节产品
15薪和
18薪
的区别
是
年终奖
提升。根据查询相关公开信息显示,薪资改革或是出于效率考量,由原有的15薪改为18薪,降低每个月的基本工资,但年终奖比例有所提升,从原有的3个月绩效改为6个月绩效,此举或是为了将运营与产品对齐。
路特斯真的发
15薪
吗
答:
真的。经查询boss直聘显示。路特斯共有22个相关岗位,
年终
发放15的月的薪水。
15薪
是指全年按照15个月的工资来发放。15薪就是指工作期满一年后,可以领取第13、第14、第15个月的工资。
工资4K,
15薪
是什么意思
答:
一年发十五次工资,即每年工资共发放60000元。K是kilo的缩写,是千的意思。4K既是4000元的意思。工资4K就是每月工资是4000元。一年有12个月,每月发一次薪水,即12薪。而
15薪
就是年底多发3个月的工资,合计每年发15个月的工资,那多发的3个月工资在很多公司就叫
年终奖
。
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