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12小时单休是什么意思
单休
制,每天工作7
小时
,求计薪天数
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷
12
月=20.83天/月 工作
小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
劳动法规定
单休
怎么算工资
答:
2、
单休
,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可,26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资和
小时
工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定...
每月
单休
工资怎么算
答:
加班工资的核算基数不受出勤天数的影响,是固定不变的,即日工资基数为:员工的固定月薪/21.75天,小时工资基数为:员工的固定月薪/21.75天/8小时。2.法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时。那些执行6天8
小时单休
工作制的,其周六上班要按双倍工资算其加班费。平时加班1.5倍,法定...
单休
26天工资计算方法
答:
单休
上26天班工资=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均每月制度计薪日为21.75天。同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于...
单休
工资除26还是除27
答:
2、
单休
,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可,26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资和
小时
工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定...
每天两
小时
,双休多少钱一个月,
单休
每天三小时多少钱一个月
答:
不考虑你的个税和社保、公积金:平均月计薪工作日=(365-每年52个星期*每周
休
二天)/12个月=21.75计薪日/月 标准月工作小时数=21.75*8=174小时/月 你的实际工作天数=(365-52*周休一天)/12=26.08天 你的实际工作小时数=26.08*
12小时
=313小时/月 你比标准工时多工作的小时数(也就是加班...
单休
26天工资计算方法
答:
计算方法:
单休
26天班工资=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天。26天制工资计算方法是由《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约26天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均...
我单位
单休
,出勤率怎么算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时
工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷
12
月=21.75天 这样算...
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