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1.5倍工资是多少钱一个小时
平时加班
1.5倍是
如何算的
答:
法律分析:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1.5倍
。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。月平均计薪天数为21.75天;日
工资为
工资/21.75;正常小时工为:日工资/8=工资/21.75/8;平时加班
小时工资
:正常小时工资*1.5=工资/21.75/8*...
平时加班
1.5倍是
如何计算的
答:
法律分析:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1.5倍
。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。月平均计薪天数为21.75天;日
工资为
工资/21.75;正常小时工为:日工资/8=工资/21.75/8;平时加班
小时工资
:正常小时工资*1.5=工资/21.75/8*...
工资
的
1.5倍是多少
答:
法律分析:
1.5倍工资
的计算方法:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
加班费
1.5倍是
怎么算的?
答:
1.5倍工资
的计算方法:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
1.5倍工资
怎么算?
答:
1.5倍工资
怎么算解释如下:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
1.5倍工资
计算公式是什么?
答:
1.5倍工资
怎么算解释如下:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
2000的底薪,
1.5倍
的加班费
是多少
呢
答:
法律分析:底薪2000加班费
1.5倍一个小时
的
薪酬
如下: 底薪÷没个月要上班的天数(法定天数22天)÷每天上班时间(法定每天8小时)×倍数=每小时的加班费 工作日
1小时
加班费:2000/21.75/8×1.5; 周末1小时加班费:2020/21.75/8×2;法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形...
假如每月
工资是
1200元,晚上加班按基本工资的
1.5倍
计算
是多少
答:
1、月工资1200元的,计算至
小时工资为
1200/(21.75*8)=6.9元。2、工作日加班的,单位要按日常工资标准的150%支付加班工资,每小时工资为6.9*
1.5
=10.35元。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...
1.5倍工资
怎么算
答:
1.5倍工资是
指
小时工资
的1.5倍:日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入察派÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8...
工资
的
1.5倍是多少
答:
法律分析:
1.5倍工资
的计算方法:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
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