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高级职员和主管哪个大
高级
专员
和主管哪个
级别高
答:
主管
。主管是部门中最基层的管理岗位,对部门的专业工作负责,管理专业方面的事情。高级专员就是行业内技术人员的代表公司将在高级专员领导下配备行政助理。
企业中的职位高低
答:
办公室科员、档案管理员、
高级职员
级:可以做两周的计划;生产操作员、技术安全员、机修人员、3、主管级:创新工作者,年收入3~5万初级主管级:做一个月的工作计划技术研发人员、采购人员、营销人员、财务人员、调度人员、行政助理
高级主管
级:做1~3个月的计划部门主管、车间主任、...
公司里职务等级是怎么划分的?
答:
总经理》总经理助理》经理》主任》副主任》科长》组长》
职员
提示:大体上是这样划分的,但每个公司都会不一样,会根据自己的实际情况增加或者减少。例如:有些公司,经理后有厂长,厂长后有车间主任等。
员工级别如何划分?
答:
十级:主任、专员、
高级
工程(管理)师三 十一级:襄理、副理 十二级:经理 十三级:协理、部长、厂长、副总 十四级:总经理 十五级:一般职务、级别、职称会有一点联系的,差不多就是这个样子,基本上企业就是这个模式,有些集团公司会有些差异的。明确的职责有利于公司的管理和发展。
请问职务等级怎样分?等级工资是怎样定的?越详细越好!急~谢谢
答:
现在企业普遍实行的等级工资制,是50年代从苏联移植过来的。等级工资制是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作的责任大小等因素划分等级,按等级规定工资标准支付劳动报酬的制度。它包括企业工人的技术等级工资制和
职员
的职务等级工资制。等级工资制一般适用于技术复杂程度较高、劳动差别较大的产业和...
中学的管理岗位属于九级
职员
相当于专业技术人员的
哪个
级别?
答:
1、管理岗位分为9个等级,即二级至十级职员。2、管理岗位分为
高级职员
岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。3、高级职员岗位分为5个等级,分别对应二至六级职员岗位。四级及以上担任校级领导职务的职员职数,按照上级
主管
部门配备的校级领导班子职数确定。高级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在35%左右。4...
职员
--助理--主任--
主管
--部门经理--部门总监 ,,,一般企业职位的层级...
答:
看公司的规模大小,并没有一个统一的标准。如果是小微企业,最简单的可以只有两、三个层级:员工-部门经理-总经理……甚至总经理以下不设部门,只有
主管
类
高级
员工,比如销售主管、财务主管等。规模中等的常见一般企业,那么则可能有员工-主管-部门经理-副总-总经理等……股份制的公司设立董事会则有董事...
销售部门员工等级划分
答:
最高总经理/总监,再是区域经理,然后经理
主管
,然后职工。当然有的公司没有总监或销售总经理,也有的没区域经理,直接是经理—主管,甚至加个组长类的,再是普通
职员
什么级别算中级干部
答:
以此类推,三级调研员是大副处,四级调研员是小副处;一级主任科员是大正科,二级主任科员是小正科;三级主任科员是大副科,四级主任科员是小副科。 (二)专业技术公务员职级 1、一级总监:对应一级巡视员 2、二级总监:对应二级巡视员 3、一级
高级主管
:对应一级调研员 4、二级高级主管:对...
企业管理岗位等级划分
答:
管理岗位分为8级,即由高到低为三至十级
职员
岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。资料拓展:技术人员职等晋升序列共分为七等17级:技术员、助理工程师、工程师、
主管
工程师、主任工程师、
高级
工程师...
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