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高级人力资源管理师真题
人力资源管理师
考试题型及答题技巧
答:
简答题首要是
人力资源管理
的详细程序方法、进程和进程等。每道分值为10-20分。在做简答题时,能够只答要点,但是在作答时要留意条理清晰。能够对教材中的内容灵敏动用,重要的知识点答上也会得分。计算题 计算题首要查验考生从事企业人力资源管理活动所应具有的底子计算才能,常作为大题出现在《专业技能...
2012年5月份
人力资源管理师
(三级)考试
真题
及答案
答:
1、简要说明工业工程(IE)的基本功能及其内容。(参考答案:
专业
教程P23-24)2、简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。(参考答案:P302-304)二、计算题 表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。请您:(1)指出各项人工成本的列支渠道(科目)并填写在表1(丙)栏内。(2...
人力资源师
二级历年
真题
及答案解析:单项选择题
答:
4.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处,在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择,能主动调节与外部的关系。因此,人力资源具有()。A、再生性 B、能动性 C、生物性 D、社会性 参考答案:B 5.美国
人力资源管理
模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和( )、对抗性的劳...
高级人力资源师
的考试内容有哪些
答:
高级人力资源师的考试内容有哪些 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。。其中
高级人力资源管理师
考试科目有:《理论知识》、《专业技能》和...
企业
人力资源管理师
考试内容
答:
其中,理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、
高级人力资源管理师
考核还需进行综合评审。人力资源管理师:人力资源管理师是指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、...
人力资源管理师
app哪些好用?
答:
推荐使用233网校app,多重功能如下:1、历年
真题
:涵盖1/2/3/4级历年
人力资源管理师
《理论知识》和《专业技能》的真题及答案。2、模拟试题:全真实战演练,包括模拟冲刺卷、提分卷、模考卷等。3、章节练习:部分章节基础薄弱?不要担心,出题点围绕各个章节,哪个不会练哪个!4、每日一练:每天打卡...
谁有企业
人力资源管理师
三级的考试大纲及1010年11月份的
真题
,急用...
答:
2010年5月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业:企业
人力资源管理师
等 级:国家职业资格三级 卷 册 一:职业道德 理论知识 注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠 笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填 涂答题卡上的相应位置处。2...
历年四级
人力资源管理师
考试《专业技能》部分
真题
答:
餐费每人20元/天。参加培训人员的误工费为每人平均100元/天。其他培训费合计2000元。请计算此次培训实际的培训成本和每位学员的平均成本,并分析培训费用预算执行情况。 (15分)以上就是关于历年四级
人力资源管理师
考试《专业技能》部分
真题
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人力资源管理师高级
报考条件
答:
人力资源管理师高级
报考条件如下:连续从事19年以上。二级证书,工作3年以上。博士学历,工作3年以上。硕士学历,工作6年以上。本科学历,工作9年以上。备考时间2-3个月为宜。这是由成人的学习和工作状态决定的,一是短时间有利于集中精力,坚持到底,规划时间长了,容易疲劳、厌倦,心里觉得反正时间还长...
人力资源管理师
证书怎么考
答:
一级:
高级人力资源管理师
,相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。二级:人力资源管理师,相当于中级职称。处理复杂的或部分非常规的人力资源...
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