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骂上司被开除有赔偿吗
辱骂领导被开除有赔偿吗
答:
1. 顶撞领导被开除后通常不会有赔偿
。如果员工严重违反公司规章制度,例如不服从工作安排或顶撞上司,且该规章制度合法并已向员工公示,用人单位通常可以依据此规章制度解除劳动合同,无需支付赔偿金。2. 如果员工因上述行为导致严重后果,即使没有明确的规章制度,用人单位也可能有权解除劳动合同。3. 经济...
和
领导
吵架
被开除有赔偿吗
?
答:
如果仅仅因为和
领导
吵架就
被开除
是不合法的,并不能证明你没有能力承担这份工作,这种情况是可以协商
赔偿
的。
顶撞
领导被开除有赔偿吗
答:
顶撞领导被开除没有赔偿
。辱骂上级的行为如果是严重违反用人单位的规章制度的,单位属于正常解除合同,劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。反之,劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位制定的有明确的规章制度,把...
顶撞
领导被开除有赔偿吗
答:
顶撞领导被开除有赔偿
。员工与公司经理因业务发生争执遂顶撞上司,遭到经理训斥并开除。言辞过激不足以达到暴力威胁的程度,双方合同尚未到期,以暴力威胁为由开除,属于违法解除劳动合同,可以请求赔偿金。公司开除员工的条件是什么1、员工在试用期间内不符合录用条件的;2、员工严重失职,给公司造成重大损害的...
和
领导
吵架
被开除有赔偿吗
答:
法律分析:分情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,该用人单位违法解除劳动合同,应该支付赔偿金;2、用人单位合法与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应支付经济补偿金;3、如果劳动者存在《...
跟
上司
吵架导致
被开除
公司违法么
答:
跟
上司
吵架导致
被开除
公司是否违法视情况而定:1、发生口角的原因,如果
领导
没有让你做违法的事情,且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定,和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度,则符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定,这样解除劳动合同,公司不违法,不支付经济
赔偿
金。2、如果是让你做一些...
辞职了去
骂领导
后果
答:
员工若遭受
领导
的人身攻击而辞职,是有权要求人身安全损害赔偿的。2. 如果是员工主动离职,通常情况下不会
有赔偿
。然而,如果员工因遭受
上司
殴打而被迫离职,那么员工有权向劳动仲裁机构申请,要求单位支付双倍的经济补偿金。3. 员工还可以对领导提起诉讼,要求领导承担医疗费用、营养费等经济补偿。
员工与
上司
顶嘴
被公司辞退
,我们还没有签劳务合同,劳动法有什么规定吗...
答:
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿
金。经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿...
顶撞
上司
就要
被解雇
可不可以获得
赔偿
?
答:
应当支付经济
补偿
。2、若劳动者有较大过错,用人单位可以解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。3、根据你所述的情况,由于叙述案情不是很清晰,所以有两种情况,一种是顶撞
上司
完全是员工的错且过错较大,一种是员工无过错,前一种不能获得经济补偿,后一种则可以。 希望回答对你有帮助 ...
与
上司
发生口角
被开除
公司做法合法吗?
答:
1、也要看你工作单位的性质,发生口角的原因,如果
领导
没有让你做违法的事情,且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度,则符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定,这样解除劳动合同可能会不支付经济
赔偿
金。2、如果是让你做一些违法的事情,即便是有约定,也不...
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