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香港劳动法辞职规定
在
香港
自己提出
辞职
有赔偿吗
答:
1、一般自己提出辞职,单位是没有赔偿的
。2、例外情形:单位存在过错,劳动者迫不得已辞职,如符合劳动合同法第38条规定,可以提出辞职,并要求单位支付经济补偿金。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)...
香港劳动法
辞退员工怎么补偿
答:
香港劳动法规定辞退服务满两年员工需补偿一笔终止雇佣金
。根据《雇佣条例》57章规定,
如果连续为雇主服务满两年遭雇主无理解雇
(非雇员犯错,但有实质解雇理由即不属无理解雇),可以追讨终止雇佣金,其中项目包括代通知金(视乎是否有预先通知)、比例年假、比例变粮及长期服务金。长期服务金的计算方法为...
劳动
合同-
辞职
问题
答:
劳动者是需要提前三十天书面提出辞职
,试用期三天提出,辞职是不需要用人单位批准的,更不需要向用人单位支付一个月工资作为赔偿金。相反,用人单位辞退员工不提前三十天通知的,用人单位需要支付一个月工资。至于培训违约金,劳动合同法是有相关规定,但这个三万元是不是单位为你个人支付的培训费需要用人单位...
香港
公司聘请内地人员工作时,被辞退了有什么补偿?
答:
人员在内地上班,正常是按照国内政策,香港是看合约,
如果合约写明合约期限和提前解约提款,是无需补什麼钱的
。如果你按照国内的工资发放,是要缴付社保,个人交税等等国内一系列劳工法规定公司和个人要交的费用后,才能按照劳动法去索取工资补偿。我估计是你们私下协商,拿了比国内普遍工资较高的钱,又逃...
在港澳的企业是否适用
劳动法
答:
不适用。在港澳的企业不适用
劳动法
。不只是劳动法, 绝大部分中国国内法律皆不适用.,中国香港的法律体制是普通法及习惯法,,不通用中国国内的大陆法体制的.,若只是关于劳动法方面的,中国香港有雇佣条例(中国
香港法
例第57章) 与中国国内的劳动法相似。
由于
香港
是适用英美法系的法律 具体
劳动法
方面是怎么
规定
的
答:
香港
的
劳动法
主要是雇佣条及相关法例,长度受限制无法都弄上来。 《例雇 佣 条 例 》第 一 章: 《雇 佣 条 例》 适 用 范 围 《雇 佣 条 例》 适 用 于 所 有 雇 员, 但 不 适 用 于 下 列 人 士:1. 雇 主 家 属 并 与 雇 主 同 住 的 雇 员;2. 《往 ...
香港
的
劳动法
里的工资期是什么意思?是否可以理解为每个月月底需发当月...
答:
过了试用期,终止合约的通知期,由双方协定,但不得少于7天。若双方没有协定,则视为一个月。详见《雇佣条例简明指南》
香港劳动法
,该条例对于雇员的休假日、支付工资方法、终止合约的补偿等等作出了
规定
。也就是说:工资期是指约定工作的期限内工资,一般以合同约定工资发放时间为准。
广州
劳动法
本人在
香港
广州分公司做了有一年,没有签合同,现在被公司炒...
答:
你好!法律
规定
。用人单位自用工日起一个月内必须与
劳动
者签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者书面签订劳动合同的,应自用工日起满一个月的次日至满一年的前一天向劳动者每月支付两倍的工资补偿,并视为已签订无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订劳动合同。所以你可以得到赔偿哦!...
华为管理层娄鹏,老家是河南南阳,现在
辞职
去了
香港
答:
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。 ★ 《
劳动合同法
》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...
劳动法
和劳务法的法律区别(很急呀,最好全面一点,谢谢~)
答:
劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由
劳动法
和
劳动合同法
规范调整。 3、主体资格不同。 劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公...
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