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餐补属于补贴吗
劳动法关于
餐补
的规定
答:
法律分析:餐补属于公司福利范畴
,作为津贴是工资的组成部分,但餐补不在劳动法强制约定范围,但如果双方劳动合同中约定了该项,用人单位有义务按照劳动合同约定执行。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金;...
餐补
是什么
答:
餐补是一种餐饮补贴
。餐补是许多公司和组织为员工提供的一种福利,用于补贴员工在用餐方面的支出。这种补贴可以是现金形式,也可以是餐券或优惠折扣等形式。员工可以在公司指定的餐厅或食堂用餐,享受相应的优惠或补贴。餐补作为一种福利待遇,旨在改善员工的工作生活平衡,提高员工的满意度和忠诚度。具体来说...
餐补
是什么意思
答:
餐补是用餐补贴的意思
,指的是单位或企业为员工提供的用餐费用补贴。餐补是许多公司和组织吸引和留住员工的一种常见福利。由于员工的工作繁忙,可能无法在工作时间去外部餐厅享用午餐或晚餐,或者餐饮费用较高,公司为了照顾员工的饮食问题,就会提供一定的餐补。餐补的形式多样,可能是直接提供工作场所的餐饮,...
工资中的
补贴
有哪些
答:
1. 餐补:这是最常见的补贴之一
。由于员工需要在工作场所用餐,公司为了节省员工外出用餐的时间或者确保员工饮食的安全和卫生,会在工资中提供餐补。餐补的金额会根据公司的政策和员工的实际需要有所不同。 2. 交通补贴:许多公司都会为员工上班的交通费用提供一定的补贴。特别是在大城市,由于通勤费用较高,交通补贴能够有...
餐费补贴属于
工资还是福利费
答:
法律分析:福利费
。午餐费的又包括:每月以午餐补助的名义打入工资卡(或直接发放现金补助),职工内部食堂免费就餐等。法律依据:《国家税务总局关于印发征收个人所得税若干问题的规定的通知》 第二条 误餐补助,不属于工资、薪金性质的补贴、津贴,不征收个人所得税。
餐补
没有入工资表可以吗
答:
不可以。
餐补属于补贴
,属于员工的福利待遇之一,
补贴属于
工资的组成部分。如果企业提供餐补,在员工的薪资或报销条目中体现。
餐补
入哪个科目
答:
1.
餐补
的性质:餐补作为一种
补贴
,通常被视为对员工的一种福利。在企业或组织的财务管理中,这类福利通常被归类为“职工福利费”。2. 职工福利费的含义:职工福利费是指企业在工资以外,为职工提供的各种补贴、津贴、奖金等形式的福利待遇。这些福利旨在提高员工的工作满意度和积极性,从而增强企业的...
餐补
什么意思
答:
问题一:
餐补
和工作餐什么意思呢?是不是一定要在那吃呢 餐补:一日三餐的额外
补贴
。是单位弧司对出差人的一般性
补助
。工作餐:单位为上班职工提供的比较简单的饭菜,或自带菜。工作餐分为两种,一种是免费的,另一种是收费的,但是收费的这种有一个特性,就是便宜,菜的种类稀少 如果是工作餐的话...
餐补
是工资之外的钱吗
答:
法律主观:
餐补
不是工资之外的钱。餐补是指一日三餐或工作餐的额外
补贴
,是单位对职工的一般性
补助
,包含在工资总额之内,一般按照当地消费水平以及单位内部不同职级制定梯段标准。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(...
车补饭补
属于
工资范畴吗
答:
1、饭补属于工资以内。2、按照国家统计局关于工资总额组成的规定,工资包括六部分:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以饭补
属于补贴
,
补贴属于
工资的组成部分。
餐补
和包吃的区别是什么 您好,首先餐补和包吃住都属于用工单位的给员工的福利待遇。餐补是直接...
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