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餐补放在工资里合法吗
餐补
算
在工资里吗
答:
一、餐补算在工资里吗1、餐补算在工资里,是企业额外给职工的补贴
。依据相关法律规定,工资包括六部分,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此,餐补应该算作工资中的补贴部分。2、法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一...
打到饭卡里的
餐补
算不算
工资
答:
法律分析:员工
餐费补贴
可以计入月平均
工资
,根据《关于工资总额组成的规定》可知:工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资六部分组成。因此员工餐费补贴是可以计入工资范畴的。公司给员工发放的人人有份、福利性质的餐费补贴需要缴纳个人所得税,而对于符合规定发放...
餐补
算
在工资里吗
答:
餐补
算
工资
,属于工资、薪金所得。个人所得税法规定的各项个人所得的范围包括工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。法律依据:《个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:(一)...
每天10元的
餐补
是不是
合法
的?用不用缴个税?
答:
餐补
属于福利,要并入
工资
计算缴纳个税。
劳动法
中
职工
餐补
也算到
工资里面
然后一起扣税吗
答:
是的。请参阅《关于
工资
总额组成的规定》的如下规定:第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
餐补
算
在
基本
工资里吗
答:
法律分析:租房补贴和
餐补
应该算是职工的福利,应该算在带薪年休假
工资里面
的,这个
在
统计局的《关于工资总额组成的规定》规定的非常清楚。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第一条 为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确...
公司把发到
工资
的伙食费充到饭卡
合法吗
答:
如果这部分钱是
餐费补助
,公司只是改变了发放方式,那么就是修改涉及员工重大利益的管理制度。如果公司修改涉及员工利益的管理制度,依法进行了协商和公示告知等流程,公司的行为并不违法。如果没有依法进行协商和公示告知等流程,公司行为涉嫌程序性违法,可要求停止执行该规定;如果公司拒不停止执行该规定,可...
餐补
属于
工资
还是福利费
答:
法律主观:
餐补
是属于福利,属于公司福利的表现形式,公司对于员工用餐费用的补贴,类似的还有、住宿补贴、交通补贴、通讯补贴等。餐补不属于基本
工资
部分,所以不计入个人所得税的范围内。而工资主要是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
餐补
包含
在工资里吗
答:
法律分析:
工资
构成一般有基本工资、社保、住房公积金等,但
餐补
不属于工资的基本构成。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者门投诉,劳动行政部门应当依法处理 《劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、...
餐补
算
在工资里吗
答:
餐补
算工资。租房补贴和餐补应该算是职工的福利,应该算在带薪年休假
工资里面
的。工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。也就是说个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、...
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