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领班和员工吵架该怎么处理
我在群里看见拉长
和员工吵架
感觉是员工的不对 这个时候我想出来说两句...
答:
你就不
应该
再去掺合。
我是工厂基层管理者今天两位
员工吵架
打起来了.她们两个以前也经常吵架...
答:
认真找她们谈谈
,看是否是什么原则问题,协调解决,用心帮助是最好的办法。但本次事件需要按照公司的规定严肃处理,这样才不会有今后的麻烦。
如果
员工和领班吵架
辞职了,工资待遇
该怎么
结,没有劳动合同,私人企业...
答:
1、你可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公...
和组长
吵架要
找店长吗
答:
可以去找店长的
。组长如果和员工吵架。说明这个组长没有正确处理好上下级的关系。说明在做好一个组长的职位上还是有所欠缺的。没有良好的沟通能力。所以请上级来解决更本问题,不失为一个好的选择。
我是我们公司的一名普通
员工
,和
领班
为了排班的事情
吵架
,领班在别人眼 ...
答:
不管对错,领导都要维护中层干部的面子,这样他们才能管理好自己的下属,公司才能更好发展,
建议要么离职要么去道个歉,报复就算了
,没必要因为那也是需要付出的。
我在公司干了五年了,就因和
领班吵架
了,他就说不要我干了,
应该
咋办呢...
答:
嗯,可以得到五年五个月的工资补偿,递交个报告内容是:因工作原因和
领班吵架
了,领班告知不要我干了,让我回家,敬请领导给与答复或批准
身为
领班跟
服务员
吵架
经理让写份报告
答:
经理是让你做自我检讨,你既然身为
领班
,就
应该
起到调解作用,不能
和员工
斤斤计较,更不能发生关系矛盾
...和其他线的
领班吵架
打架开除了!厂里有权利不给开工资的吗?_百度知 ...
答:
厂里实际工资不付给你,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这个基本没问题。关键是你能不能拿到经济补偿金,如果你的打架行为是你们厂规定的严重违反单位规章制度的,那么用人单位就可以依照《劳动合同法》第39条的规定不支付经济补偿金。还有你有没有签订劳动合同,没有的话,还能要求单位支双倍工资。
我是一个
领班
,和老板
吵架
了,
怎么办
?
答:
1、如果老板跟你说话很粗,我觉得你跟他吵是对的,别以为老板就不用讲道理,
员工
也是有自尊的,不是想骂就骂的,就算员工做错了,也要静心和气讲事理。再说你也是按经理的吩咐做事,执行上一级的工作安排并没有什么错。2、如果你在外面找工作挺容易的,那么辞职也许是最好的选择,我不知道你的老板...
员工
和顾客
吵架
理货
领班
可以去劝架吗
答:
根据查询相关资料显示:可以。理货
领班
是商店
员工
的直接领导,具有对员工负责的性质,当员工和顾客
吵架
时拥有平息顾客怒火的义务,是可以上前去进行劝架道歉的。
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