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领导问员工对自己的看法
在工作上
领导
来问你的想法时,应该怎么做?
答:
在
领导问
你对工作
看法
时,很多人就想努力表现自己,在谈话中,他们总是体现着自己的与众不同,能力如何如何的出众,谈话的过程中更多的是
对自己的
评价,感觉公司、领导缺了他,就不能完成任务一样,很多时候,你在谈这些的时候,就很有可能被领导拉入了黑名单。这种情况,我们就千万不要加入自我评价,...
领导问
你对目前工作的想法
答:
领导
这么问,隐含的意思是问你对这工作有没有兴趣,干的顺不顺手,有没有信心干的更好,对待遇有没有不满。通常领导这么问你是对你印象不错。尽量回复正面的话题,才一年多还不是大提意见的时候。比如,感觉要学的东西很多,新的工作也是新的认识和挑战,在新的方面要多和老同志交流,学习,尽快...
公司面试
领导问我
,你对这个岗位有什么
看法
,怎么回答啊
答:
1、不能提不好:
领导问
用户对工作
的看法
,其实不是让用户挑毛病,不论工作中有多少不合理的地方,都不要说的太直接,因为这就等于在批评领导做的不好。不过回答的时候也不能全说好话,最简单的方法,就是不针对对或错加以判断。2、多说建议:公司的结构还可以进一步优化,有3点看法,列举出来或者是...
领导问我
有什么想法,我该怎么回答?
答:
当
领导问
自己对今后工作有什么和想法打算的时候,自己应该依据具体情况作回答。如果这个工作待遇还可以,发展前景比较乐观,自己又愿意干,就应该干脆的回答:我愿意在这里努力的干下去,并且提高
自己的
能力,争取为单位做出大的贡献。如果待遇不高,发展前途又渺茫,自己也不想继续干下去,就可以回答:我正在...
老总突然问你工作
看法
,应该怎么回答?
答:
现在找工作很容易,但要找到一份高薪又令人满意的工作就不容易了。如果在这样的状态下,领导突然跟自己说话,问工作计划,一定会很好的回答他的问题,并且认真思考如何回答。首先,必须肯定公司的管理理念和
对自己领导
能力的精心培养。也就是说,一个伪装的拍马屁者。毕竟,大多数
领导者
都喜欢拍马屁。
当
领导问
你有什么意见的时候,应该怎么回答呢?
答:
领导
一定是能看到你的态度。3.提供建议的注意事项提意见的本心是接受这项工作认同了领导的努力,同时还能证明自己确实很上心,你可以根据
自己的
想法拿出几套方案,然后有对比的进行每套方案的优劣势讲解,注意不要让领导做简答题,一定得是让他选择。这样一来领导会提出他
的看法
,也不至于以后出了错全是...
领导
喜欢
问我对
某事
看法
,怎么回答
答:
看
领导的
人品了,迎合他就是了。领导喜欢做实事的,就说实话,这样的领导喜欢办实事的人。。领导喜欢搞形式的,你就随便说说。
老板问
你工作感觉怎么样
答:
1、当
领导问
你对工作如何看的时候,大家一定不要心里面慌张,你越慌张,领导越觉得你心里面有鬼,越觉得你的工作肯定是有很多问题,这个时候你要非常正经的反问
自己的
领导,让他对你的工作进行一个简单的总结。 2、所谓的评价,千万不要在领导问这个问题的时候进行自我评价,要把这个问题抛给自己的领导,首先把领导关注的...
我在一家挺不错的企业,是新
员工
,但
领导问我
对公司,员工有什么
看法
,
答:
你问的是职场政治,具体的情况要具体分析。不过无非要把握住以下几点:第一,不要说别人的坏话,记住,哪个领导也不喜欢背后说别人坏话的,即使他问你,你也不要对一个人表达明显的否定态度。第二,既然
领导问
你,肯定有目的,要分析现在公司各方面的情况,综合分析后,判断出领导的意图,是想借你了解...
领导
开会布置任务的时候,为什么只问你一个人有没有意见?
答:
第一种,你的话语权比较重,能力很强,
领导
希望以你的水平来判断
自己
任务分配是否合理。一般情况下,领导在下达任务的时候都会先
询问
一下能力较强的
员工对
任务的意见。如果该员工认为领导所分派的任务是强人所难的话,领导必须适当调整自己对任务的分派计划。毕竟连能力最强的员工都认为这是无法完成的任务...
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