88问答网
所有问题
当前搜索:
领导袒护做错事的下属
领导
偏袒一个人的表现
答:
做错事
了,会跟他说没关系,下次仔细点。当上司
袒护
人,在他方案做错了,不会有惩罚,而是好好安慰他,下次做好就可以了。一块出去见客户,不但不会让他帮忙挡酒,还会让他少喝。如果你们俩一起合作完成方案,结果方案上的数据错误,上司不会大骂叫你们重做,这就是偏袒与不偏袒的表现。
在真实的职场中,上司护犊子是美德还是大忌?
答:
1、在不明白事情真相之前,不偏不倚:护犊子绝不是情绪的冲动,更不是义气的表达,否则护不好就是各种麻烦、纠缠,别说员工会不会感激了,反正
上级
肯定会对你做出差评的。那么,这就要求我们在护犊子之前,对事情的真相要有所了解了,不能过分偏袒自己的员工,万一得罪了上级怎么办?只有在护犊子行为...
当上司想要
袒护
一个人时,都会做出哪些表现?
答:
1、如果分析最后结果是
领导
个性太强、人品有问题,而且你短期内是无法改变(比如换部门、跑项目组),长期下去对你的职场不利,领导位置又稳,别指望他会被下课,忍无可忍就辞职吧,毕竟世界上的领导可不是只有他一个。你在这个领导这里不待见,可能在别的领导这里反而是红人。2、如果分析最后结果是你...
为什么同事事情
做错
了,
领导
随便找了一件事,说我不对,要我走人?_百度知...
答:
你这位同事肯定在
领导
面前把你给阴了,他做了件极不地道的事情。你们这领导也是个马大哈,偏听偏信,与其这样,你走人也不件坏事。
女
下属做错事
让男上司一时生气拍了桌子(男
领导
在工作的时候女下属去缠...
答:
这彰显的上司管理的魅力与艺术。第一,当众发火拍桌子,说明
领导
原则性强,不会特意
袒护
任何
下属
,对所有人一视同仁,属于建立自己的威信;第二,事后道歉,给与抚慰,说明领导柔性的一面,心灵鸡汤的安慰或开导以及自我批评,重在拉心。综上,此领导是刚柔并济的。
...主管某些决定造成他自己出错,员工怪主管没
袒护
他该怎么办?_百度知 ...
答:
可能平时
领导
对
下属
很严格,平时很严肃,一直黑着脸。但是当下属遇到事的时候,可能都会为其当着。领导为什么会这样做?一是自己的人嘛?肯定是要维护的,其二,可能会涉及到其利益。他
手下
的员工遇到别人找茬,如果任由别人欺负,那自己出事了,那还能靠谁。还有就是肯定会影响正常的工作,对其也是不...
办公室那么多人,被
领导
指着鼻子数落了半个小时,不说话也不行,说了...
答:
这种情况在职场很正常,
领导
很多都这样,毕竟他需要树立威信,想让人听从他的指挥,并显示他的地位。如果是你
做错
了,那就别争论,应着便是,如果你没做错什么,可以事后找领导理论,不可当场让领导下不来台,前提是你想继续干下去的话。
升职后关系很好的同事疏远了
答:
“老陈
做错事
也没被处理,就是因为王经理在
袒护
”。 职场中人性复杂,可以说绝大多数人都会这么想。更有甚者,还会故意拿平时那些勾肩搭背来说事,让当事人跳进黄河也洗不清。 升职后关系很好的同事疏远了3 一、为什么会出现这种情况? 1、 你的升职与她产生距离感 平常我们在公司见到
领导
或者管理层时,都会感觉...
工作中“背后嚼舌根”的人,怎样才能让她原形毕露?
答:
只要你自己心里没鬼,行的端,做的正,就不会有人对你瞎猜。到那时,不用你出手,你的同事们就会在听到关于你的谣言时,主动
袒护
你,帮你澄清作证,然后,那些嚼舌根的人自然就成了大家一致远离的对象。这种感觉是不是想想就爽爆了?在这些舌根子面前,口是矮子,行动才是巨人!!!用实际行动展示...
在这个不公平的世界,如何才能得到真正所谓的公平?或相对的公平?
答:
当你是一个学生时,老师给你安排课程,布置作业你必须去做,父母教育你,给你交学费,这就是公平。当你是一个
领导
时,
下属
给你送礼物,拍马屁,凡事不敢跟你顶撞,你走到哪哪里笑脸相迎,不敢造次,这就是公平。公平来自实力,没有绝对的公平,只有提高你自身,当你能力达到一定程度后,才可以在一...
1
2
涓嬩竴椤
其他人还搜
如果领导有意袒护一个人
领导为什么公开偏袒一个人
领导不计较下属犯了错误
领导明目张胆的偏袒
领导总袒护一个下属
领导袒护做错事的下属文章
男领导包容女下属工作失误
男领导明目张胆偏向女下属
新到公司领导偏袒别人怎么办