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领导理论发展
领导理论
的三个
发展
阶段是什么?
答:
第一阶段、性格
理论
阶段:20世纪开始到30年代,性格理论研究侧重于
领导人
的性格、素质方面的特征。研究集中在身体特征、个性特征、才智特征方面。第二阶段、行为理论阶段:20世纪40年代到60年代,该阶段侧重研究
领导者
的领导方式、领导作用和领导方法。第三阶段、权变理论阶段:20 世纪70年代迄今,权变理论...
领导理论
的
发展
大致经历了三个阶段,( )侧重于研究领导人的性格、素质...
答:
【答案】:A
领导理论
的三个阶段为:特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段。领导特质理论认为伟大的领导者都具有某些共同的特性,个人特性的差异形成了各自不同的领导风格。B项,领导行为论试图从研究领导者的行为特点与绩效的关系,来寻找最有效的领导风格;D项,领导权变论具有普遍适用的领导特性和...
领导理论
经历了怎样的
发展
历程?
答:
(1)早期的特质
理论
:产生于20世纪40年代以前,强调
领导者
的特性或品质是先天的,天赋是一个人能否充当领导者的根本因素;(2)行为理论:对其研究萌芽于20世纪中期,那时,许多研究者在调查研究中发现了领导者在领导过程中的领导行为与他们的领导效率之间有密切的关系;(3)后期的权变理论:否认有任何固定不...
领导理论
的主要
发展
阶段
答:
领导理论
的
发展
经历了四个主要阶段:特质理论、行为理论、权变理论和风格理论。一、特质理论的研究 在20世纪40年代末,领导理论的初期,研究者主要关注领导者的特质。Edwin E.Ghiselli提出了八种个性特征和五种激励特征。他认为领导能力是天生的。后来,Gibb的研究认为领导者应具有七种特质,如善于言辞、外...
领导理论
的
发展
答:
有关领导的理论很多,随着管理理论的
发展
,
领导理论
大致有四种理论学派:早期的特质理论和行为理论、近期的权变理论以及当前的领导风格理论。按照时间的顺序,在20世纪40年代末,也就是领导理论出现的初期,研究者主要从事的是领导的特制理论的研究,其核心观点是:领导能力是天生的;从20世纪40年代末至60 末,主要进行的是...
领导理论
的
发展
大致经历了三个阶段,其中权变理论阶段侧重于研究领导人的...
答:
也称作“领导性格
理论
”)、领导行为理论和领导权变理论三个阶段。性格理论着重研究
领导者
的个人特性,认为领导者个人的身体、容貌、气质、性格、价值现、抱负水平、才智、能力等,决定其对下属的影响力,决定其领导的成效。权变理论认为领导者应该根据情境因素选择最有效的领导方式和领导行为。故表述错误。
领导理论
的最新
发展
?
答:
领导权变论:西方
领导理论
的主流 自本世纪三十年代以来,西方组织行为学家、心理学家从不同角度,对领导问题进行了大量研究。这些研究经历了几十年的演进,已经由一般的领导形态学(Morphology of leadership )、 领导生态学(Ecology of leadership )
发展
为领导动态学(Dynamics ofleadership)研究,导致了领导权变理论的诞生...
领导理论发展
的三个阶段
答:
1. 领导性格
理论
阶段:这一阶段的研究重点在于
领导者
的性格特征和素质。2. 领导行为理论阶段:此阶段关注领导行为,包括领导风格、领导方式和领导方法。3. 权变理论阶段:在这个阶段,研究侧重于根据不同情境调整领导方式。
领导理论
阶段有哪些
答:
领导力
理论
的
发展
经历了多个阶段,每个阶段都提出了不同的观点和模型。以下是几个主要的领导力理论:1. 领导特质理论:在20世纪早期,研究者们认为领导力与
领导者
的个人品质密切相关。代表人物包括斯多基乐、切斯利和本尼斯等,他们试图通过分析领导者的个人特质来预测其领导行为的有效性。2. 领导行为...
领导理论发展
答:
领导理论
的
发展
与管理职能密切相关,尤其是领导作为管理者影响下属行为和达成组织目标的重要环节。随着理论研究的深入,领导理论经历了多个阶段和学派的发展。早期的理论着重于领导特质,如特质理论认为领导者具有某些天生特质,如Sir.F.Galton的天赋论。Edwin E.Ghiselli提出了一系列个性和激励特征。然而,新...
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