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领导理论发展
从历史视角论
领导理论
的
发展
历程
答:
对中国古代和近代领导思想方面的资料,我们应当用马克思主义的立场、观点和方法,对之加以分析,批判继承,取其精华,弃其糟粕,做到古为今用。(二)西方领导思想和
领导理论
的
发展
在西方,对领导活动的研究,从古希腊就开始了。近现代西方资产阶级的领导理论是同资本主义机器大工业的发展密切相联系的。因...
领导理论
分为哪三大理论
答:
领导理论
大致可以分为三类:第一类是性理论--集中研究有效领导者应有的个人特性;第二类是个人作风与个人行为理论--集中研究领导者的工作作风和领导行为对领导有效性的影响;第三类是情境理论或权变理论--集中研究不同情况下采用何种的工作作风和领导行为效果最佳。
领导理论
有哪些
答:
近年来,
领导理论
的新动向如领导归因理论、领导魅力理论,以及处理型与变革型领导,甚至超越型领导理论的兴起,进一步深化了我们对领导力本质的理解。总的来说,领导理论的核心在于理解影响领导有效性的重要因素,并寻找提升领导者效能的方法,以推动组织的成功和
发展
。
领导
力
理论
有哪些?
答:
领导是组织行为的一个重要方面。随着社会的
发展
、管理复杂性的增加和对管理研究的深入,西方
领导理论
经历了从20世纪的领导特质及行为理论、领导情境理论到20世纪末21世纪初的当代领导理论三个阶段。一、20世纪西方领导理论回顾20世纪上半叶,西方领导理论处于研究的起步阶段,领导理论界一直将领导者的个人品质...
领导者
及领导力相关系列(4-3)-
领导理论
:权变理论
答:
他强调,
领导者
需要具备自我认知,理解自己的领导风格如何适应不同情境,这需要额外的认知资源。通过"领导者自我觉察"工作坊,咨询公司帮助领导者们洞察风格与情境的微妙关系,比如宜人性的低落可能在任务导向上带来挑战。多元决策路径:权变
理论
的应用从费德勒的模型出发,路径-目标理论由Evans和House进一步
发
...
领导理论
有哪些
答:
领导理论
包括:领导特性理论:其中有传统的特性理论、现代特性理论、管理者胜任力、魅力型领导、领导艺术。领导作风理论:其中有勒温的领导风格类型理论、利克特的四种管理方式。领导行为理论:其中有俄亥俄大学领导行为的研究、密执安大学领导行为的研究、管理方格图、主动模型、关系导向行为。领导权变理论:其中...
领导
力是什么?最先是谁提出的?当前主要有哪些
理论
?
答:
领导力(Leadership)就是指在管辖的范围内充分的利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率。。领导是组织行为的一个重要方面。随着社会的
发展
、管理复杂性的增加和对管理研究的深入,西方
领导理论
经历了从20世纪的领导特质及行为理论、领导情境理论到20世纪末21世纪初的当代领导...
什么是马克思主义
领导理论
答:
实践要求无产阶级必须有自己的领导者对自身运动进行思想领导、政治领导和组织领导。革命导师马克思和恩格斯,以辩证唯物主义和历史唯物主义为武器,适应社会主义运动
发展
的需要,汲取人类文明历史的领导思想成果,总结工人运动的实践经验划立了马克思主义
领导理论
,鲜明地提出了无产阶级的领导观,确立了无产阶级崭新的领导原则,...
比较西方
领导理论
与中国古代领导思想。
答:
这个对象的客观性和研究这个对象的必要性,是领导科学产生和得以
发展
的依据,它决定了领导学研究的专门领域。[编辑]领导学的主要内容[1]1、以领导的本原和基本要素为逻辑线索,主要研究的问题包括:领导科学的产生与发展,领导科学的基本原理及
领导理论
的发展与演变,领导的权力与制约,领导环境与文化,领导...
结合
领导
相关
理论
分析其在组织管理的指导意义和适用性?
答:
赋权
领导理论
(Empowerment Leadership Theory):指导意义: 赋权领导理论强调通过授权和信任员工,提高员工的自主性和参与感。在实践中,这种理论指导管理者应该培养员工的决策能力,激发创新和团队协作。适用性: 适用于强调员工
发展
、鼓励创新和追求更平等组织文化的组织。情境领导理论(Contingency Leadership ...
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