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领导激励名词解释
如何理解
领导激励
的概念和含义?据此你认为物质激励是否是最有效的激励...
答:
领导激励
(Leadership Encouragement) 领导激励的实质,就是如何有效地调动人的积极性、主动性和创造性。在激励中,领导者要正确认识人、鼓励人、尊重人、爱护人,必须以人本理论为指导。把握人的各种行为与人的需要和发展的关系,激发人的积极性、创造性,最大限度地发挥员工的潜能。领导激励的意义 激励是领导活动中重要的...
领导者
对下属的
激励
方式有哪四种
视频时间 00:25
什么是
领导激励
机制
答:
领导激励
机制是一种管理和组织行为,旨在激发领导者的积极性、创造力和工作热情,以提高组织的整体绩效和达成预定目标。领导激励机制的设计需要考虑多个方面。首先,薪酬激励是最常见的激励方式之一,通过给予领导者具有竞争力的薪资和福利,来奖励他们的贡献和业绩。其次,晋升激励可以为领导者提供更多的职业发...
管理学中
激励
原理
名词解释
答:
(6)感情
激励
:就是加强与员工的感情沟通,尊重员工、关心员工,与员工之间建立平等和亲切的感情,让员工感受到
领导者
的关心和企业的温暖。 (7)榜样激励:模仿和学习也是一种普遍存在的需要,其实质是完善自己的需要,这种需要对年轻的员工尤为强烈,最典型的表现是“明星效应”。榜样激励是通过满足员工的模仿和学习的需要,...
领导激励
的领导激励的方式
答:
1.目标
激励
。目标是活动的未来状态,是激发人的动机、满足人的需要的重要诱因。
领导者
在调动员工积极性时,可以设置适当的目标来激发员工的动机。合理的目标应该具有价值性、挑战性和可能性。它必须满足一定的社会需要、群体需要和个人需要,付出相应的努力才能实现, 目标过高过低都不利于对员工的激励。2...
运用管理学原理
解释领导
如何
激励
员工
答:
所谓负
激励
就是对员工违背组织目的的非期望行为进行惩罚。正负激励都是必要而有效的,不仅作用于当事人,而且会间接地影响周围其他人。 8、按需激励原则 激励的起点是满足员工的需要,但员工的需要因人而异、因时而异,并且只有满足最迫切需要(主导需要)的措施,其效价才高,其激励强度才大。因此,
领导者
必须深入地...
管理学
激励
的
名词解释
答:
8、按需
激励
原则:激励的起点是满足员工的需要,但员工的需要因人而异、因时而异,并且只有满足最迫切需要(主导需要)的措施,其效价才高,其激励强度才大。因此,
领导者
必须深入地进行调查研究,不断了解员工需要层次和需要结构的变化趋势,有针对性地采取激励措施,才能收到实效。
领导激励
的领导激励的原则
答:
1.物质
激励
与精神激励相结合的原则。
领导者
在对员工进行激励时,注重物质奖励与精神激励相结合,单纯的物质奖励或精神奖励效果是不好的。马克思曾经指出过,员工为之奋斗的一切都与他们的利益有关,但它并非是万能的、绝对的、在任何条件下都有效的。随着社会的进步,精神需要在员工心目中有着越来越重要...
激励名词解释
答:
激励名词解释
如下:1、激励是一个心理学名词,它指的是通过某种外部诱因或刺激来激发人的积极性和创造性,使其行为朝着所期望的方向前进的过程。在管理科学中,激励通常是指如何调动员工的积极性、创造性和热情,以实现组织目标的过程。2、激励可以包括各种手段和方法,如奖励、惩罚、目标设定、培训、
领
...
简述
领导
的组织功能和
激励
功能
答:
1、
激励
功能。激励的目的就是要调动组织中全体员工的积极性。通过领导的激励功能,可以把因需求不同而产生的组织成员的行为导向组织目标。2、组织功能。组织功能贯穿于领导过程的始终,它要求
领导者
做到:①根据组织生存和发展需要,结合组织内外部环境条件,制定组织的目标和决策;②为实现组织的目标和决策...
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