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领导暗示我升职一直不宣布
领导
答应我要给
我升职
,但是我等了2个月了,还没有动静,我该主动出击和领...
答:
首先,你要对
领导
的承诺有一个基本的判断。有以下几个可能:1.领导就是对你的敷衍,自始至终没有
晋升
你的想法;2.领导暂时遗忘此事;3.领导有晋升你的想法,但觉得时机不成熟,需要时日来验证确认。第一种可能你问不问都一样;第二种可能需要你提示他;第三种可能,你继续好好表现。综合建议:委婉...
领导
无数次在公开场合提出要给
我升职
,可迟迟未见动静,什么原因?_百度知...
答:
5.如果你真的觉得
领导
很赏识你,可以跟他坐一坐,喝喝茶,适时的自我推荐也是一种方法,有的老板喜欢主动出击(飞扬跋扈)那种人,你已经很有根底了,此法不妨一试,如果没有根底的人主动要求
老板升职
只能说明他的无知 粗浅一说,仅供参考,祝你好运。
领导
明确告知给
自己升职
,但之后没消息了,我应该怎么做合适?
答:
领导
告诉
自己
要
升职
,在那之后没有消息了,看样子有变动了,或者是他食言了,那么你此时可以辞职。
领导
之前就说要提拔我,但很长时间都没有任何动静,该不该找领导谈一谈...
答:
对于题主的状况,估计是
领导
提早
暗示
你,但是在运行中没成功。因此领导干部就装糊涂了。直到结果出来,领导干部再去安排你,他尽力了,可是由于种种原因,此次并没有轮上,不要灰心,下一次有机会。你觉得到那时候也有毛用?因此,领导干部并没有进一步暗示,能够主动找领导干部沟通交流一次,一是了解是...
领导
答应给
我升职
,却迟迟没有消息,什么原因?
答:
首先,你的领导并不是公司最大的领导,他没有什么决定权可言,也许他是想给你
升职
,但是上面的
领导不
同意,所以这件事情也只能不了了之。其次,你的能力还没达到你领导的预期水平,也许你领导比较看好你,觉得你可以有所作为,但是你
一直
表现平平,所以升职的事情也就不可能了。最后,可能只是你领导对...
领导
说过要提拔我,却
一直
没动静,该找领导谈一谈吗?
答:
直接说我的工作有段时间了,特别感谢
领导
干部对于我的具体指导,我就
一直
期待有晋级的可能,也希望在此次的
晋升
机会含有我的一个部位。记牢不谈能不能,能否,直接说自身想要的东西。看领导干部的反映。如果他得鱼忘筌,不然就是他不可以看着办,不然就是他并没有分配。剩余的便是立即没有你的份换句...
领导
之前说过要提拔我,但是
一直
没动静,这是忘记了吗?
答:
如果碰到了这样的事情之后,大家也可以选择不断的提升
自己
。如果说想要得到提拔的机会,大家也要变得非常优秀才行。而且在工作结束的时候,大家也可以找
领导
谈一下自己的工作规划,在这个时候可以告诉元宝自己接下来的打算。同时也可以跟领导说一下,自己想要得到
升职
的机会。在这个时候也可以告诉领导,大家会...
领导
说过要提拔我但是
一直
没动静,怎样找领导谈一谈呢?
答:
能
升职
就不说了。但是如果你还是想留到这个公司,但是这次没有机会,那就只能继续等待,但是一定要和
领导
说明你的意向。但是如果你能力和各方面都充足,也等待了很长一段时间,那么就考虑一下是否一边应聘一边准备走人。但是你要走得话,不要让我别人了解,不张扬慎重解决,或是如果你招聘面试多几回,...
领导
口头答应给你
升职
,但迟迟没有兑现承诺,这时你会怎么办?
答:
对于我个人而言,我尽可能多去帮助
领导
做事,同时真正获得领导的认可,而不是把领导的行为当成一种会员来看待。我也会积极处理各种团队事务。如果我们按照领导的角度来看待这个问题,在领导准备给一个员工
升职
加薪的时候,领导会充分评估这个员工本身的工作能力,同时也会辨别员工是否有升任管理层的潜力。除非...
领导
口头答应给你
升职
,但迟迟没有兑现承诺,你会主动提出来吗?_百度知 ...
答:
领导
干部能让你
晋升
的前提是务必先把这一任务完成。可是一般来说这类每日任务都是有一定的困难,需要时间和人力资源的相互配合,在都还没实现目标,也就是没有考试成绩,因此领导是不容易使你那么快晋升。这样的事情算是比较好的,便是有一个盼头,只需你了解是这个缘故,配制一切网络资源合格就可以了...
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