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领导故意不批事假导致旷工
请假算缺勤吗
视频时间 00:57
公务员病假规定
答:
参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天。参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天。国家公务员请病假规定都有哪些?(一)病假、
事假
无伦时间长短都必须向有关
领导
请假告知,绝不能不告而别,不请自走。无人知晓去向,无故不按时上班者视为
旷工
。(二)请假的时限与准假权限1、请假半天...
这妹子失恋了请假,
老板
居然批了!
事假
的套路到底有多深?
答:
也就是说,假如你的确请了20天
事假
,但每次请事假,单位都扣除了当天工资的,那么就不影响你的年休假的享有权利!职工提出请假的,原则上应由本人事先亲自提出书面的申请,并填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间,再按照用人单位相关工作人员的管理权限进行审核
批准
,由主管
领导
签字审批...
考勤打卡管理办法?
答:
1***员工因公外出时,应获部门经理
批准
并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间,返回后注明返回时间。未签外出者按
事假
处理,严重者按
旷工
处理。 2***员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。 3***行政部将不定期进行人员外出抽查,如发生人员外出但未进行外出登记者,按制度进行处罚 ...
员工考勤管理制度怎么写
答:
在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为
旷工
,按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管
领导批准
,决定...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
公司里的工作简直就是人生一部狗血剧,有时看电视剧还傻乎乎的笑话人家剧情白痴,后来开始了找工作的经历后,才发现原来是我自己比较尴尬。下面我就来分享分享那些年我所遇到的不合理的规章制度,哎,血泪史。我记得在2016年有一个工作,简直让我终生难忘。公司规定:公司
领导
或相关部门在微信群中下发工作...
事假
每次不能超过多少天
答:
7、女性工作人员产假期满,本人因特殊原因需请
事假
的,经单位
领导批准
,可按本规定执行。8、工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。10、
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者...
水果营行可以申请晋升
答:
第二十七条 员工请假,均应填写请假单上交,病假在七日以上者,应附医师的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明,副经理以上人员请假,以及申请特准延长病
事假
者,应呈请总经理
批准
,其余人员均由直属经理批准,必要时可授权下级主管批准。凡未经请假或请假不准而未到者,以
旷工
论处。 第二十八条 旷工一天扣发当日薪水...
公司员工规章制度
答:
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按
旷工
处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管
领导批准
,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗...
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