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领导把重要的工作安排给别人
你是一项目负责人,可在即将完工之际,
领导
却
安排他人
接手了你
的工作
,此...
答:
自己
的工作
。面对这种情况,我想领导是出于单位全局利益的考虑,可能
别人
比我更适合该项目的后 期工作,或者别的项目有需要我的地方,所以我不会有任何的情绪,而是会服从
领导的安排
, 并
将
手中有关的工作交予我的接手人并认真的做好交接工作。在后期的工作中,如果仍有需 要的地方,我也会积极的配合...
领导
经常把一些
重要的
任务优先指派给一些能力弱的人,而且一定要到事情快...
答:
领导
这样做是对的,因为他不能只指望你一个人,要是你生病了离职了他怎么办?所以他要培养新人来分担你
的工作
,一旦你离职或者有事请假,他也能保证工作顺利开展。
领导把
你
的工作安排给别人
怎么办?
视频时间 00:58
自己负责
的工作
被
领导
一点点
安排给别人
,你会怎么办?
答:
当自己负责
的工作
逐渐被
领导安排给别人
,然后自己在没有工作可做的时候,是非常痛心的,会觉得领导不信任自己,这个时候我会向领导提出来,问他原因并去找到解决的方式,让领导给自己一个交代。
领导
突然把我负责
的工作
交给
别人
,让我变成一个闲人,要不要找领导谈一...
答:
其次,找
领导
谈一谈可以了解领导这样做的原因。究竟是因为心疼你最近工作量太大想给你减压,还是对你其他
的工作安排
,可以方便你做接下来的打算。最后,是为了自己长久的将来考虑。人一旦闲下来、放松下来很容易滋生惰性、而且能力得不到提升和进步,所以有必要能领导谈一谈。综合以上这三点,找领导谈一...
领导
突然把我
的工作给
其他同事了,这是什么意思呢?
答:
有好几种可能,一个是想对你委以重任,把更
重要的工作
任务交给你,所以你当前的事肯定要转交给
别人
,另一个可能就是要架空你,觉得你之前没有好好工作,或者能力不足,让你无事可做,最后自动离职。
领导把
本属于你
的工作安排给
了
别人
,我该怎么办?
答:
1、先做最坏的打算,既然不存在辞退问题,大不了就做一天和尚撞一天钟,反正照样拿薪水。2、积极主动向新
领导
汇报你
的工作
,让他知道你的工作内容和进展。3、留心单位的一些项目或者可能要做的项目(这些项目不一定是你要负责的),在关键的时刻,发表你的看法,让他知道你的能耐。4、主动帮助其他...
领导
总是
把重要
项目交给别的同事去干,不
重要的
交给我干,我该怎么办呢...
答:
否则会引起
领导的
不满。当他为你安排工作时,不要当众拒绝,否则领导会丢脸和尴尬,他会更加恨你。然后实事求是地告诉领导你还有其他工作,比如什么工作等着你去做。你来晚了,这会影响工作的进度。建议领导为
他人安排工作
。然而,在任何情况下,如果领导只为你而不是为他人安排工作,那么利大于弊。
领导
总是把我
的工作安排给别人
做,他这是不信任我吗?
答:
这个问题是常态,要么成为
领导
信任的人,要么踏踏实实干好自己
的工作
,要么去找一个赏识自己的领导,一定会遇到?我想这种情况应该在私人企业比较多,我所在的公司就是这种情况,有关系的都在关键岗位。这种有两种情况:第一,人情在,自己人有限
安排
,想关键岗位财务,人力等岗位,都是优先自己人安排,...
领导
不待见我了,在
工作
中总是
把重要
项目交给
别人
做,我该怎么办呢?_百...
答:
在这个过程之中,即使是大伙儿和上级领导有一些不一样的想法,那这个时候大伙儿也需要让自身的领导干部先把话讲完,不能急切否认。在讲完之后大伙儿要充足的认同
领导的
建议,然后交叉一些自已要想体现的观念,这个时候领导干部就较为容易认可。并且在
工作
的时候,大伙儿也不要太过在乎领导干部挤兑自身的...
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