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领导想培养一个人替代你
领导想
找人
替代
我,怎么办?
答:
我觉得
领导
要找人
替换你
的时候。一定是领导觉得你没有价值的时候。当然还有可能就是她找到了
一个
比你更有价值的人。他觉得用同样的工薪。能换来一个更有价值的人。这个时候他就会想到要替换你。那么面对这种情况的时候,我们应该怎样去进行应对呢?其实这是一个很尴尬的问题。也是一个让人觉得很痛苦的...
领导
找人
替代
自己,怎么办?
答:
4、当别人告诉你
领导想替换你
,或某同事背后骂你时,你最好的处理方式是一笑了之。千万不要相信那些鬼话。老王告诉你,这些话,多半是挑拨离间的话。其次,千万不要去求证,你一旦求证,对大家都不利。你最好的方法就是以后永远不要再和传话的人说真心话,以免被利用。5、如果公司HR告诉你,领导想...
领导
和小人表面让别人分担我手上工作,是让舒服点,其实是想,
替代
我...
答:
想做空你,让你成为闲人,如果不是你理解有误的话,不出意外,
领导
都不想让你混了,要么这领导级别不够,不是大boss,你能力比他强,那就蛰伏一段时间等待适当的时机表现自己
取代
他,这个时机要靠自己争取,比如你觉得公司哪里出了问题,并提出意见方案等等。要么就是连领导都想整你了,你整不过人家...
领导
找新人
替代
我,我该如何做?
答:
1
、实行目标管理,不断树立些阶段性目标;2、根据目标,不断学习知识;3、经常关注一下招聘网站,了解职位的最新要求;4、利用冰山理论清楚那些是职场专用技能,找出可
培养
、可迁移的通用技能,并不断锻炼,增加职场竞争力;5、努力让自己在职场做到物超所值。
领导
找新人向你学习,其实是
想取代你
,咋办?
答:
职场是看不见烟的战场。竞争无处不在。你以为你很努力,但总有一天你是无法被
取代
的。长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上。这是职场的真实写照。王丽在公司工作四五年了,一直很淡定。他经验丰富,乐于学习。老实说,他是公司里唯一能胜任工作的人。有一天,
领导
安排了
一个
新员工让他带着新员工去学习。
在我还没辞职的情况下,
老板
就找了另
一个人
来
替代
我,我该怎么办呢?_百...
答:
假如
领导
干部想给转岗,还会提早征询你的建议,由于劳动法有要求,给员工调岗,彼此在协商一致才能够,强行占有的做事风格,是不可取的。假如你太忙,应当是自己提早和上级领导沟通交流过,明确提出过要人申请办理。假如你并没有提到,领导干部不容易那样心地善良贴心积极给你提升每人必备,终究人工成本太贵...
领导
要找人
替代
我,该怎么办呢?
答:
所以如果
领导
要找人
替换
我们。那么我们要么和领导好好的沟通和交流,要么我们重新去找一份更适合我们的工作,因为毕竟对于我们每个人来说。只要我们能够找到
一个
合适的工作机会和岗位。这对我们我们来说才是最重要的,只有这样才可以让我们能够更好的工作。最终也会让我们的职场未来可以更加美好。
如果我的
领导
跟公司领导提要求招骋
一人
来
代替
我的职位.我知道要如何...
答:
不管如何,都说明了你不能适应你的领带。譬如你的性格,办事的能力,交际的手段,等等 所以你首先要诚恳的和你的
领导
谈谈,最好是在聚会后让你的领导给你点建议。毕竟是要你去适应你的领导,而不是你的领导去适应你。然后根据领导的建议你适当的调整自己,最起码是在态度上调整自己。
老板
今天找来
一个人
,让我教会他。可我知道他是想找人
替代
我的。我不能...
答:
总感觉
老板
的心只有他自己知道,但是老板的命令也真的是不得不从,但是不要忘记猫和老虎的那一段故事,该默默的留一手还得留一手吧,但是否也应该为自己的未来工作打算一下!
领导
找新人
替代
我,我该如何还击?
答:
①很明显他想打压你 ②看实力,如果你实力强又不是体制内的,那另谋高就,气死他!或者干掉他,自己当
领导
!③如果实力不够强,那就先忍着,除非他能压你一辈子,否则你变强的那天就是他的祭日!!!望采纳哟
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