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领导不敢欺负家境好的员工
领导不敢
惹的下属
答:
1、才华出众,扛部门指标
的员工
。 任何领导都是希望手下有可以真正干事的员工的。所以你如果能够做到才华出众,而且能够帮领导扛起部门指标的话,领导一定对你是敬畏的,因为你对领导用处非常大,老板无论如何都不会轻易拿你开刀的。 2、关系很硬,
领导不敢
下手。 有的员工来公司就是带着背景来的,这...
员工家庭背景
穷,但是有能力,
老板
利用不上家庭背景会看不起吗?
答:
员工只要有能力,能够为
老板
带来丰厚的利润,老板就不会看不起他,绝不会由于这个
员工家境
不好或没有社会背景而看不起他。
领导
怎么驾驭有背景的刺儿头
员工
答:
一、苦口婆心的劝! 对待有关系,有背景的公司
员工
, 要从源头开始管理, 要在他刚工作的时候, 多对他们进行一对一的谈话, 一是,一对一的谈话,能让他感受到, 你很重视他,利于工作开展。 二是,一对一的谈话,能让他感觉到, 你释放出来的善意信号,减少对你的抵触情绪。 在一对一的谈...
...的能力强的员工,和一个能力强
家庭背景不好的员工
?
答:
比如,他们具有很强的权欲,至少会认为自己比其他同事强,认为自己是“权威”,认为自己是为公司立下汗马功劳的功臣,所以,他们不屑于和同事们做交流和沟通,独立意识很强,协作精神不足,不把
领导
放在眼里,甚至故意无条件地使唤别人以显示自己的特殊性。从工作能力上看,他们中的大部分都是“精英”,...
你为公司创造价值,
老板
会不会看不起你
家庭背景
穷?
答:
当然不会了。如果是你家里特别有钱,会给公司带来很大的帮助,
老板
会哄着你,供着你。但是,毕竟很少人能达到这个标准。大多数人都是平常家庭,在老板心里都是一样的,在他这都是来给他干活的,谁给他带来更多的收益,谁能为他创造更多的价值,他更喜欢这样的,毕竟他花钱雇人来干活的来帮他赚钱的...
前者能力强
家庭背景不好
,后者能力强
家庭背景好
,
老板
会不会看不起前者...
答:
相对来讲,老板更看重的是个人能力,如果在个人能力相对等的情况下,老板还是看重家庭有背景的人,因为这样可以给自己提供一个支点,但是家庭有
家庭背景的
人往往不能吃苦,而前者是除了有个人能力之外还是能够吃苦的,所以要更加受到
老板的
青睐。
领导
看不惯有钱下属喜欢穷下属
答:
因为他自己就是一个穷人,所以物以类聚或者说他和富人在一起有自卑感。也可能他曾经吃过富人的亏,所以不喜欢富人。也可能他是一个嫉妒心强的人,不喜欢有人胜过他。有这样的上司首先要低调,在他面前装不如他。其次,如果有再上层的
领导
赏识你的话,你就抓住往上爬,争取超过他或者和他职位平级...
一直说
员工家庭背景
穷
老板
看不起,即使优秀也看不起?
答:
大部分
老板
都比较高傲,他们根本看不起
员工
,即使你有能力也无法跟老板相提并论,他肯定不会把你放眼里。
家庭背景不好老板
就看不起吗?
答:
一般情况下应该不会吧,
老板
更看重的是你的个人能力,而不是你的家世
一个教育机构的
老板
,他会不会利用
员工家庭背景
发展业务,看不起家庭背景...
答:
而
家庭背景
差的人,从小就需要为柴米油盐发愁,贫贱夫妻百事哀,他们的家庭内部很有可能存在矛盾。这对孩子的性格影响是特别大的,他们性格上如此大的区别,就给了公司一个选择的机会。一个公司,当然想职员都是积极向上且能干的。而不是每天抑郁,对职场生活不上心
的员工
。所以他们会提前考察你的家庭背景...
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