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领导怎么看待打小报告
下属
打小报告
,
领导
是喜欢还是反感?什么领导喜欢打小报告?
答:
一般情况下不喜欢
打小报告
, 心思狭隘的
领导
更喜欢下属打小报告。
...上级的上级打上级的
小报告
,上级的上级会
怎么看待
这个员工?
答:
1、“
打小报告
”,一般若是正常反映真实情况,就不属于打小报告,这是一个职员的合法权力。2、如果是望风扑影,人身攻击,那就是不道德的“小报告”了,要不得的。3、上级的上级,应该认真对待,通过各种渠道了解情况。如果属实,会妥善处理;如果诬陷,则会让员工的上级对他进行批评教育。4、如果上级...
领导
会
怎么看待
给你
打小报告
的人尤其那人是你的顶头上司
答:
这得看那人与
领导
的私人关系怎样,如果那人是领导的亲信,你就惨了,可以肯定的是,那人说啥,领导就会信啥。因为,在你的日常工作当中,你与领导之间隔着那人,领导和你没有工作上的交集,对你是不了解的,只能通过那人知道你的一些情况。所以,那人说你工作表现好就是好,说你工作表现差就是差...
领导
会
怎么看待
职场给你
打小报告
的人
答:
不能一概而论。有些
领导
,可能就会觉得背后
打小报告
,属于职场犯忌,对同事背后伤人,不够光明磊落,那就会对这个打小报告的人有不好评价。也有些领导,可能就会觉得这个打小报告的人将下属的真实想法什么的都告诉了他,那也属于是一种了解下属心理的方法,但长期可能仍是打小报告的人不是好评价。
上司
怎么看待打小报告
的人
答:
1/是个专业很强的工作狂,平时很少关注员工的思想动态、生活琐事类型的上司,他会原意听些
小报告
。但报告必须有理有据,有一定的建设性。这时他会认为你是个关心公司的有用之人。2/是个工于心计的玩人的人,那你什么都不要说。否则,他要么很烦你,要么会利用你,最终开掉你。3/如果他是一个既...
经常给老板
打小报告
的人,老板会如何
看待
这个人?
答:
领导者
利用下属之间的冲突来实现平衡,并促进自己的管理。这种类型的领导者不仅喜欢向下属做
小报告
,而且还积极地从下属那里寻找各种小报告,然后利用这些小报告刺激员工之间的关系,威慑员工,特别是中高层管理人员。通过这种管理方式,他感到安全,没有人会利用它。当然,这样的公司永远不会成长。
怎样
看待
班主任要求学生向他
打小报告
这一现象?
答:
二、班主任不能助长这种行为不能让学生恶意打这种
小报告
,应该对他们积极引导、培养能力。就比如说有人过来说另外一个人的坏话,应该让学生自己辨析,然后让他们在遇到事情时也要建立起自己处理的能力。有一些简单的事情的处理方法不仅仅是向老师报告,有的事情完全可以可以让他们自己解决、自我管理。三、...
办公室里有专门
打小报告
换取自身利益的人,应该如何对待这种人?_百度...
答:
我们应该冷静下来想想;既然你遭受了损失,你应该避免在同一个地方损失两次。你可以看到这件事的优点;了解
小报告
行为的存在,这是
领导者
了解下属的一种方式;虽然领导者不会重用做小报告的同事,但领导者喜欢听这些东西;我们也应该理解同事们小报告的目的。他们要么鄙视自己的行为,要么看到可以占据的利益...
为什么有些
领导
喜欢用
打小报告
的人呢?是不是不公平的表现?
答:
因为他们觉得这样的人相对来说就是他们的一个眼线,对于公司的各个行为相对来说都是比较了解的,所以他们才会特别喜欢这样的人,我觉得这也挺公平的
那些总是喜欢在
领导
面前
打小报告
的人,心里究竟是
怎么
想的?
答:
他们想立功,他们觉得这样做可以让
领导
看好他们,也可以借此打压别人。
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