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领导少发工资应该怎么办
领导
故意
少发工资怎么办
答:
法律分析:用人单位应当按月足额支付工资,不得克扣工资。可以询问用人单位,告知其你的
工资发
错了,并要求补发。若仍不支付的或者不愿告知用人单位的,可以直接向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形...
老板
工资发
少了
我该怎么
和老板说
答:
1、核对
工资
条:需要仔细核对工资条,看看是否有计算错误或理解错误。有疑问,可以向老板或人力资源部门提出询问。2、沟通:确认工资有误,可以采取沟通的方式来解决问题。可以直接和老板坦诚地讨论这个问题,表达自己的困惑和不满。3、寻求帮助:老板不愿意解决问题或无法解决问题,可以寻求帮助。可以向当地...
领导
故意把
工资
算少如何应对
答:
老板总是故意给我们把
工资少
结这种情况
该怎么办
?首先可以跟老板多沟通多交流。如果他还是不太讲理,那么你可以收集证据:比如劳动合同还有相关的工资条,去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。因为你要有相关的证据,才能说明老板确实是把
工资给
你们少结了。所以你必须收集好证据之后到相关的部门去申诉。但是大部分老板应该还...
和领导顶嘴
领导发少工资怎么办
和
领导工资发少
了怎么办?
答:
2,如果没有明确规定,用人单位却以此为由克扣你工资的话就是无故克扣工资。3,你可以想劳动部门投诉或者通过劳动仲裁的方式要求公司补发工资。3,你也可以以公司未足额
发放工资
为由,向公司主动提出被迫解除劳动合同通知。要求公司补发工资并且可以要求公司支付你经济补偿金。
公司
少发工资
,员工
该怎么办
!
答:
公司克扣员工
工资
有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
老板
发工资发少
了
怎么办
?
答:
如果老板
少给工资
的,可以向老板索要。我们首先可以与老板协商,如果能够协商成功那是最好。如果协商不行,我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法...
领导
故意
少发工资怎么办
答:
由此可见,
领导
故意
少发工资
不需要慌张,可以使用法律的武器维护自己的合法权益。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议,应当...
公司
少发工资
,员工
该怎么办
!
答:
1、没有劳动合同应支付员工双倍
工资
,上几个月,补几个月;2、入职当月
应给
员工交保险,按国家规定的保险基数上交;3、工资不能兑现,需要有证据,不然无法界定;4、单位不得以任何理由收取员工押金;5、单位的公款不能带走,应如数上交;6、建议:搜集在职证据,考勤、工资条、写有你名字的表单、...
没签合同
少发工资怎么办
答:
法律分析:首先,先去找公司
领导
进行协商,索要拖欠的
工资
。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。...
公司无故降低我的
工资怎么办
?
答:
公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。无法自行解决的
工资
事情,请依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣...
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